Lei 6/2022 de Andorra sobre Igualdade de Tratamento e Não Discriminação entre Mulheres e Homens

Andorra ratificou a CEDAW em 1997, mas não teve um estatuto interno dedicado à igualdade de género até 2022. Relatórios do Borgen Project e de outras fontes estimaram uma disparidade salarial de género de cerca de 26% em toda a economia nos anos anteriores à lei, uma das mais elevadas registadas na Europa Ocidental.
Em 31 de março de 2022, o Consell General (parlamento) aprovou a Llei 6/2022, per a l'aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d'oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes. A lei exige que as administrações públicas e as empresas privadas com 50 ou mais trabalhadores adotem planos de igualdade, analisem e comuniquem dados sobre a disparidade salarial, e sigam protocolos contra o assédio sexual e de género. Um regulamento posterior, o Decret 530/2023 (22 de novembro de 2023), criou um registo público de dados e indicadores sobre a disparidade salarial de género, com as empresas obrigadas a submeter dados anualmente até 31 de março.
Antes da lei de 2022, Andorra já tinha alterado, em 2021, as suas regras eleitorais para exigir que pelo menos 40% dos candidatos de cada género constassem em cada lista eleitoral, indo ao encontro das recomendações do Comité da CEDAW.
Dados governamentais recentes mostram que a disparidade salarial no Corpo Geral e Diplomático do próprio governo de Andorra é de apenas 0,28% a favor dos homens — abaixo da Espanha (8,9%), da França (15,4%) e da média da UE (12,7%) — mas este valor, referente à função pública, ainda não se estende à economia privada em geral, onde o registo criado pelo Decret 530/2023 só começou a recolher dados das empresas a partir de 2024. O impacto em toda a economia sobre a disparidade de 26% anteriormente reportada ainda não pode ser verificado de forma independente.