Menopause Workplace Pledge — El compromiso de empresas británicas impulsado por Wellbeing of Women

Lanzado en octubre de 2021 por la organización benéfica Wellbeing of Women junto con Bupa, el Menopause Workplace Pledge pide a las empresas que se comprometan públicamente a apoyar a las empleadas durante la menopausia —mediante horarios flexibles, formación de mandos y diálogo abierto— sin imponer obligaciones vinculantes ni auditorías externas.
En junio de 2022, datos del gobierno británico señalaban más de 1.000 organizaciones firmantes, que cubrían a más de 11 millones de trabajadores, incluida la función pública británica (262.670 mujeres, el 54% de su plantilla). Las encuestas del CIPD documentan el problema de fondo: el 6% de las mujeres de 40 a 60 años afirma haber dejado un empleo por síntomas de la menopausia, otro 17% lo consideró, y la proporción de empleadores con una política sobre menopausia subió del 10% (2019) al 24% (2021/22).
El compromiso es voluntario y autodeclarado, sin verificación de lo que realmente implementan los firmantes, y las demandas ante tribunales laborales que citan la menopausia se triplicaron con creces, de 64 (2022) a 204 (2024) —prueba de un problema creciente más que de que el compromiso lo esté resolviendo—. El Reino Unido avanza ahora del compromiso voluntario a una obligación legal: la Employment Rights Act 2025 exigirá a las grandes empresas publicar planes de acción sobre menopausia, de forma voluntaria desde abril de 2026 y obligatoria desde la primavera de 2027.