Menopause Workplace Pledge — L'engagement des employeurs britanniques initié par Wellbeing of Women

Lancé en octobre 2021 par l'association caritative Wellbeing of Women, en partenariat avec Bupa, le Menopause Workplace Pledge invite les employeurs à s'engager publiquement à soutenir leurs salariées pendant la ménopause — horaires flexibles, formation des managers, dialogue ouvert — sans obligation contraignante ni audit externe.
En juin 2022, le gouvernement britannique recensait plus de 1 000 organisations signataires, couvrant plus de 11 millions de travailleurs, dont la fonction publique britannique (262 670 femmes, 54 % de ses effectifs). Les enquêtes du CIPD documentent le problème sous-jacent : 6 % des femmes de 40 à 60 ans déclarent avoir quitté un emploi à cause de symptômes de la ménopause, 17 % de plus y ont songé, et la part des employeurs dotés d'une politique sur la ménopause est passée de 10 % (2019) à 24 % (2021/22).
L'engagement reste volontaire et déclaratif, sans vérification de sa mise en œuvre réelle, et les recours aux tribunaux du travail invoquant la ménopause ont plus que triplé, de 64 (2022) à 204 (2024) — preuve d'un problème croissant plutôt que d'un effet démontré du dispositif. Le Royaume-Uni passe désormais de l'engagement volontaire à une obligation légale : l'Employment Rights Act 2025 imposera aux grands employeurs de publier des plans d'action sur la ménopause, à titre volontaire dès avril 2026 puis obligatoire au printemps 2027.