Compromisso da Menopausa no Trabalho — Iniciativa da Wellbeing of Women para Empregadores no Reino Unido

Lançado em outubro de 2021 pela organização de caridade Wellbeing of Women, em parceria com a Bupa, o Menopause Workplace Pledge pede às empresas que se comprometam publicamente a apoiar trabalhadoras durante a menopausa — através de horários flexíveis, formação de gestores e diálogo aberto — sem impor obrigações vinculativas ou auditorias externas.
Em junho de 2022, dados do governo britânico indicavam mais de 1.000 organizações signatárias, cobrindo mais de 11 milhões de trabalhadores, incluindo a função pública britânica (262.670 mulheres, 54% da sua força de trabalho). Estudos do CIPD documentam o problema subjacente: 6% das mulheres entre 40-60 anos afirmam já ter deixado um emprego devido a sintomas da menopausa, mais 17% consideraram fazê-lo, e a proporção de empregadores com uma política de menopausa subiu de 10% (2019) para 24% (2021/22).
O compromisso é voluntário e autodeclarado, sem verificação do que os signatários realmente implementam, e as queixas em tribunais de trabalho relacionadas com a menopausa mais do que triplicaram, de 64 (2022) para 204 (2024) — prova de um problema crescente, mais do que de que o compromisso o esteja a resolver. O Reino Unido está agora a avançar do compromisso voluntário para uma obrigação legal: a Employment Rights Act 2025 vai exigir que grandes empregadores publiquem planos de ação sobre menopausa, voluntariamente a partir de abril de 2026 e obrigatoriamente a partir da primavera de 2027.