O que funciona em Ilha de Man

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práticas avaliadas

60/100

pontuação média de qualidade

evidência forte, de 5 avaliadas

As pontuações de qualidade são pontuações de rubrica de 0–100; “evidência forte” reflete o desenho do estudo; as adoções contam replicações documentadas noutros locais. Saber mais

Panorama da evidência de Ilha de Man

A Ilha de Man implementou uma legislação abrangente de igualdade salarial através da Lei da Igualdade de 2017 e do Código de Igualdade Salarial, que reduziu a diferença salarial de género de cerca de 25% em 2019 para 9,7% no salário semanal médio em 2025. O governo investiu em desenvolvimento de capacidades de IA através do programa Activate AI, que treinou aproximadamente 1.200 participantes em 2024, e estabeleceu um Gabinete Nacional de IA com 1 milhão de libras em janeiro de 2026, com base em 28 projetos piloto que geraram economias de produtividade de aproximadamente 2 milhões de libras. A economia digital, particularmente o setor de jogos electrónicos regulado, contribui com 17,6% do PIB da ilha, apoiando cerca de 85 empresas licenciadas.

Com base em: Isle of Man's Equality Act Equal Pay Code and Earnings Survey Gender Pay Gap Tracking · Activate AI: Isle of Man's Whole-Population AI Upskilling Programme · Isle of Man's National AI Office — Built on 28 Public-Private Pilots That Already Banked £2 Million in Productivity Gains · Digital Isle of Man — Economic-Substance E-Gaming Licensing and Digital Sector Growth · Activate AI — Isle of Man's Free, Islandwide AI Upskilling Programme

Gerado apenas a partir das práticas citadas deste local. Verifique sempre as fontes associadas.

Pontos fortes e fracos face aos pares

Pontos fortes

Evaluation evidence +51 pts 100 aqui · 49 média

Impact on gender equality +30 pts 100 aqui · 70 média

Curator validation +27 pts 100 aqui · 73 média

Evidence of impact / measured public value +26 pts 83 aqui · 57 média

Demonstrated reach +24 pts 100 aqui · 76 média

Evaluated outcomes +22 pts 100 aqui · 78 média

Achievement / evidence +13 pts 100 aqui · 87 média

Transparency, fairness & accountability +13 pts 67 aqui · 54 média

Gender-mainstreaming embedding +11 pts 100 aqui · 89 média

Pontos fracos

Transparency, ethics & data protection -14 pts 33 aqui · 47 média

Equity & inclusion -16 pts 33 aqui · 50 média

Efficiency -32 pts 0 aqui · 32 média

Teacher capability & pedagogy -38 pts 0 aqui · 38 média

Inclusiveness / equity -43 pts 0 aqui · 43 média

Effectiveness -66 pts 0 aqui · 66 média

Documented learning -74 pts 0 aqui · 74 média

Perfil de pontuação vs pares

Evaluation evidence

100 · 49

Impact on gender equality

100 · 70

Curator validation

100 · 73

Evidence of impact / measured public value

83 · 57

Demonstrated reach

100 · 76

Evaluated outcomes

100 · 78

Achievement / evidence

100 · 87

Transparency, fairness & accountability

67 · 54

Gender-mainstreaming embedding

100 · 89

Evidence of learning impact

33 · 26

Transferability / demonstrated replication

67 · 60

Governance, capability & sustainability

67 · 64

Innovation level

63 · 62

Sustainability (ongoing)

78 · 78

Scalability & sustainability

56 · 62

Multi-stakeholder collaboration

67 · 74

Transparency, ethics & data protection

33 · 47

Equity & inclusion

33 · 50

Efficiency

0 · 32

Teacher capability & pedagogy

0 · 38

Inclusiveness / equity

0 · 43

Effectiveness

0 · 66

Documented learning

0 · 74

Barra colorida: Ilha de Man. Barra cinzenta: média dos pares em todo o corpus. Ambas numa escala comum de 0–100.

Os pontos comparam a média deste local em cada dimensão com a média de todos os locais avaliados, numa escala comum de 0–100. Saber mais

Melhores boas práticas aqui

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Cada número é a pontuação global de qualidade da prática, de 0–100, face à rubrica do seu catálogo. Saber mais

Cidades com prática avaliada

Onde se concentra a prática documentada em Ilha de Man — cada cidade tem o seu próprio perfil de evidência.

Douglas · 5