Código de Igualdade Salarial da Lei da Igualdade da Ilha de Man e Acompanhamento do Diferencial Salarial de Género pelo Inquérito aos Rendimentos

A Lei da Igualdade de 2017 (Equality Act 2017) da Ilha de Man é o estatuto abrangente de igualdade da ilha. O seu Código de Prática de Igualdade Salarial passa a incluir implicitamente uma cláusula de igualdade entre sexos em todos os contratos de trabalho e alarga os direitos de igualdade salarial para além do 'trabalho igual', abrangendo trabalho 'semelhante, equivalente ou de igual valor' — colmatando uma lacuna do quadro legal anterior.

O Cabinet Office publica anualmente um Relatório do Inquérito às Remunerações que acompanha as remunerações por sexo nos setores público e privado, com o objetivo de monitorizar os progressos no encerramento da disparidade salarial entre géneros.

A edição de 2019 revelou uma disparidade de 25% entre a remuneração média a tempo inteiro de homens e mulheres, levando o Conselho de Ministros a reforçar as orientações sobre igualdade salarial e o código estatutário que as acompanha.

No Inquérito às Remunerações de 2025, as disparidades tinham diminuído para 9,7% na remuneração semanal média, 4,6% na remuneração semanal mediana e 5,6% na remuneração horária média — todas ainda favoráveis aos homens — enquanto a remuneração horária mediana mostrou uma pequena disparidade favorável às mulheres (-0,6%). A imprensa local independente (Manx.News) descreveu 'uma tendência geral de descida da disparidade salarial entre géneros desde 2017', coincidindo com a introdução da lei.

O inquérito não demonstra que a legislação tenha causado essa redução, e persiste uma disparidade real na maioria dos indicadores.