Unicorn Factory Lisboa
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Erhvervshus Hovedstaden é uma das seis casas de negócios regionais na Dinamarca. No Erhvervshus Hovedstaden, ajudam mais de 5.000 empresas a crescer e desenvolver-se anualmente através de orientação especializada, workshops e cursos de programas.
A Erhvervshus Hovedstaden é uma das seis casas empresariais regionais da Dinamarca, detida pelos 29 municípios da Região da Capital e financiada por fundos municipais, estatais e estruturais da UE. Apoia mais de 5,000 empresas por ano através de aconselhamento especializado, workshops e cursos de programa, dirigidos principalmente a start-ups e PME que procuram crescer ou expandir-se.
A estratégia 2024-2027 do hub visa construir uma região com empresas altamente competitivas, digitais, sustentáveis e internacionalizadas; tornar a Região da Capital um dos melhores lugares do mundo para iniciar, gerir e fazer crescer um negócio; e reforçar o potencial de desenvolvimento, a sustentabilidade e a competitividade das PME, a nível local e global.
As empresas recebem aconselhamento individual gratuito, diálogos construtivos, eventos coletivos e workshops, após os quais o hub as liga à sua rede de consultores privados, clusters especializados e outros parceiros de promoção empresarial para executar planos de crescimento. As áreas de foco da estratégia atual são a digitalização, a internacionalização, a sustentabilidade e o apoio a start-ups e ao empreendedorismo.
As empresas orientadas pela Erhvervshus Hovedstaden em 2020 registaram, dois anos depois, um aumento do volume de negócios de DKK 1.45 billion (mais 28.5% do que empresas comparáveis na área da capital), um aumento de produtividade de 57% superior ao das comparáveis, e a criação de 1,044 novos postos de trabalho (mais 47.4% do que as comparáveis).
O hub atribui estes resultados à sua rede de profissionais, ao acompanhamento próximo e personalizado e a práticas orientadas para o futuro, embora esta autoavaliação não seja verificada de forma independente. Sugere que o modelo poderia ser regido através de contratos de desempenho e acordos-quadro, com o crescimento acompanhado através de postos de trabalho criados, exportações, volume de negócios e contribuição para a digitalização e a transição ecológica.
Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.
De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.
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