Employment Gold Card — o visto de talento «tudo em um» de Taiwan

O Conselho Nacional de Desenvolvimento de Taiwan (NDC) lançou o Employment Gold Card em fevereiro de 2018, ao abrigo da Lei para o Recrutamento e Emprego de Talento Profissional Estrangeiro. O cartão reúne quatro documentos — um visto de residência de longa duração, uma autorização de trabalho aberta (sem patrocinador), um Certificado de Residente Estrangeiro com via rápida para a residência permanente, e uma autorização de reentradas múltiplas — num único cartão válido entre um e três anos, destinado a profissionais das áreas da ciência e tecnologia, economia digital, finanças, educação, cultura e outros setores prioritários.

As emissões cresceram de 188 cartões em 2018 para 546 (2019), 1.945 (2020) e 10.000 acumulados até ao final de 2024, atingindo 14.669 aprovações e 8.044 cartões válidos em setembro de 2025 (14.907 aprovações / 8.129 válidos em outubro de 2025). Os setores dos titulares dividem-se aproximadamente em Economia 38%, Educação 19% e Ciência e Tecnologia 18%; o maior grupo de nacionalidade é o norte-americano (cerca de 25% historicamente), seguido por titulares de Hong Kong e do Japão, com a Índia em quarto lugar. Uma sub-via para o setor digital, criada em 2023, tinha emitido 1.124 cartões até fevereiro de 2026, com predominância de programadores de software.

O próprio Inquérito à Comunidade Gold Card de 2023, realizado por Taiwan, revelou que apenas 24,4% dos titulares trabalham para uma empresa ou universidade taiwanesa, enquanto 30,8% trabalham remotamente para entidades empregadoras estrangeiras — o que significa que uma parte significativa do talento «atraído» não está integrada no mercado de trabalho doméstico. O NDC já reviu em baixa a sua meta para 2030 de profissionais estrangeiros, de 400.000 para 120.000 até 2028, e comentários independentes (Taipei Times, AmCham Taiwan) apontam para um rendimento líquido inferior ao de países vizinhos, barreiras de registo domiciliário e bancárias, e um desajuste entre o foco do cartão em profissões qualificadas e a real escassez de mão de obra em Taiwan, concentrada no setor industrial. Como resumiu um titular do cartão: «Para atrair, o programa funciona bem. O problema é a retenção.»

Em suma: um instrumento nacional de visto de talento bem documentado e em rápido crescimento, com dados de resultados sólidos, mas sem estatística publicada de renovação ou retenção, e com comentários independentes a assinalar um verdadeiro fosso entre atração e integração a longo prazo.