Quotas são empregadas ou propostas em vários países europeus como meio de diminuir diferenças em resultados entre grupos. Quotas pertencem a uma família de medidas de seleção enviesadas e de tratamento baseadas em associação de grupo, e não em habilidade individual. Os efeitos de tais medidas
40 %
Proporção mínima proposta de mulheres na política de quotas de género em discussão
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Contexto
Este estudo aplica análise temática às declarações de políticos e funcionários suecos que defendem quotas de género legisladas, examinando as afirmações subjacentes (e muitas vezes inconsistentes) sobre capacidade, meritocracia e qualidade organizacional.
Resultados
A análise conclui que os defensores apelam ao aumento da representação das mulheres para pelo menos 40% através de quotas, em vez de uma avaliação meritocrática melhorada, e argumenta que isto sugere que as quotas visam aumentar a influência de um grupo, e não a qualidade organizacional ou a produtividade.
Implementação
Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.
Fontes de dados
De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.
Este documento pelo explora os desafios que as mulheres eleitas e na administração pública enfrentam (particularmente em posições de responsabilidade) …
