O que funciona em Suécia

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práticas avaliadas

57/100

pontuação média de qualidade

evidência forte, de 47 avaliadas

adoções noutros locais

As pontuações de qualidade são pontuações de rubrica de 0–100; “evidência forte” reflete o desenho do estudo; as adoções contam replicações documentadas noutros locais. Saber mais

Panorama da evidência de Suécia

A Suécia implementa políticas baseadas em evidências para promover igualdade de género e proteção de crianças. A reforma dos "daddy months" reduziu em 27 pontos percentuais a quota de pais que não usam licença parental na sua introdução, atingindo 82% de utilização em 2023, enquanto o sistema Barnahus aumentou as taxas de condenação em 20–45% em comparação com jurisdições sem estes centros multidisciplinares. A diferença salarial de género sueca é de 11,2%, abaixo da média da UE de 12,7%, sustentada por 30 anos de auditorias obrigatórias de equidade salarial. O país também conta com iniciativas de base comunitária para empoderar mulheres no empreendedorismo e tecnologia, embora estas apresentem apenas evidência descritiva e auto-reportada.

Com base em: Sweden's Reserved 'Daddy Months' in Parental Insurance (Pappamånaden 1995–2016) · Sweden's Barnahus (Children's House) — Multidisciplinary One-Stop Centres for Child Victims of Sexual Abuse and Violence · Sweden's Mandatory Annual Pay Equity Survey (Lönekartläggning) · Empowering Female Entrepreneurship: The 'Women In Business" Magazine in Sweden · Non-Profit Organization "Women in Tech" in Sweden · Swedish Alliance for Women in Sport (SAFWIS) · DIGG's 2022–2024 Monitoring of Digital Public Services — Sweden's DOS-Law Accessibility Oversight · Women for leaders

Gerado apenas a partir das práticas citadas deste local. Verifique sempre as fontes associadas.

Pontos fortes e fracos face aos pares

Pontos fortes

Efficiency +45 pts 89 aqui · 44 média

Demonstrated reach +24 pts 100 aqui · 76 média

Carbon — sequestration / storage, evidenced +19 pts 50 aqui · 31 média

Water & soil — retention, infiltration, erosion control +17 pts 67 aqui · 50 média

Effectiveness +16 pts 93 aqui · 77 média

Multi-stakeholder collaboration +13 pts 89 aqui · 76 média

Impact on gender equality +9 pts 89 aqui · 80 média

Gender-mainstreaming embedding +9 pts 100 aqui · 91 média

Pontos fracos

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced -9 pts 42 aqui · 50 média

Transparency, ethics & data protection -14 pts 33 aqui · 48 média

Evaluation evidence -31 pts 14 aqui · 45 média

Equity & inclusion -32 pts 20 aqui · 52 média

Perfil de pontuação vs pares

Efficiency

89 · 44

Demonstrated reach

100 · 76

Carbon — sequestration / storage, evidenced

50 · 31

Water & soil — retention, infiltration, erosion control

67 · 50

Effectiveness

93 · 77

Multi-stakeholder collaboration

89 · 76

Impact on gender equality

89 · 80

Gender-mainstreaming embedding

100 · 91

Inclusiveness / equity

50 · 42

Sustainability

84 · 78

Evaluated outcomes

89 · 85

Transparency, fairness & accountability

57 · 54

Transferability / replicability

62 · 60

Evidence of learning impact

27 · 28

Achievement / evidence

89 · 90

Evidence of impact / measured results

56 · 59

Documented learning

71 · 74

Teacher capability & pedagogy

33 · 37

Governance, capability & sustainability

60 · 64

Innovation level

57 · 63

Curator validation

68 · 74

Scalability

57 · 64

Fire resilience — risk reduction, evidenced

0 · 7

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced

42 · 50

Transparency, ethics & data protection

33 · 48

Evaluation evidence

14 · 45

Equity & inclusion

20 · 52

Barra colorida: Suécia. Barra cinzenta: média dos pares em todo o corpus. Ambas numa escala comum de 0–100.

Os pontos comparam a média deste local em cada dimensão com a média de todos os locais avaliados, numa escala comum de 0–100. Saber mais

Melhores boas práticas aqui

Os 'Meses do Pai' Reservados no Seguro Parental Sueco (Pappamånaden 1995–2016) · 100

Barnahus da Suécia (Casa das Crianças) — Centros Multidisciplinares de Atendimento a Vítimas Crianças de Abuso Sexual e Violência · 100

Inquérito anual obrigatório de equidade salarial da Suécia (Lönekartläggning) · 96

Capacitando o Empreendedorismo Feminino: A revista 'Mulheres nos Negócios' na Suécia · 94

Organização sem fins lucrativos "Mulheres em Tecnologia" na Suécia · 93

Aliança Sueca para Mulheres no Desporto (SAFWIS) · 89

Monitorização da DIGG 2022–2024 dos Serviços Públicos Digitais — A Supervisão de Acessibilidade da Lei DOS na Suécia · 84

Swedish Lion — O Modelo de IA do Riksarkivet que Tornou Pesquisável um Milhão de Documentos Históricos Manuscritos · 80

Cada número é a pontuação global de qualidade da prática, de 0–100, face à rubrica do seu catálogo. Saber mais

Cidades com prática avaliada

Onde se concentra a prática documentada em Suécia — cada cidade tem o seu próprio perfil de evidência.