O que funciona em Suécia

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práticas avaliadas

58/100

pontuação média de qualidade

evidência forte, de 54 avaliadas

adoções noutros locais

As pontuações de qualidade são pontuações de rubrica de 0–100; “evidência forte” reflete o desenho do estudo; as adoções contam replicações documentadas noutros locais. Saber mais

Panorama da evidência de Suécia

A Suécia implementou várias políticas de igualdade de género com resultados mensuráveis: os "meses de pai" reservados reduziram em 27 pontos percentuais a proporção de pais que não usam licença parental, atingindo 82% de utilização em 2023, e a diferença salarial de género da Suécia (11,2%) situa-se abaixo da média da UE (12,7%), sustentada por 30 anos de auditorias obrigatórias de remuneração. Para proteger crianças vítimas de abuso sexual, a Suécia estabeleceu 28 centros Barnahus que demonstram taxas de condenação 20-45% mais elevadas do que jurisdições sem este modelo. Complementarmente, a Suécia desenvolveu iniciativas de capacitação profissional como a revista "Women In Business" e a organização "Women In Tech", embora estas últimas reportem apenas dados descritivos sem resultados quantificados.

Referências:
- Sweden's Reserved 'Daddy Months' in Parental Insurance
- Sweden's Mandatory Annual Pay Equity Survey
- Sweden's Barnahus (Children's House)

Com base em: Sweden's Reserved 'Daddy Months' in Parental Insurance (Pappamånaden 1995–2016) · Sweden's Barnahus (Children's House) — Multidisciplinary One-Stop Centres for Child Victims of Sexual Abuse and Violence · Sweden's Mandatory Annual Pay Equity Survey (Lönekartläggning) · Empowering Female Entrepreneurship: The 'Women In Business" Magazine in Sweden · Non-Profit Organization "Women in Tech" in Sweden · Funka's MeAC Studies -- Measuring e-Accessibility Progress Across Europe · Swedish Alliance for Women in Sport (SAFWIS) · DIGG's 2022–2024 Monitoring of Digital Public Services — Sweden's DOS-Law Accessibility Oversight

Gerado apenas a partir das práticas citadas deste local. Verifique sempre as fontes associadas.

Pontos fortes e fracos face aos pares

Pontos fortes

Efficiency +41 pts 73 aqui · 32 média

Effectiveness +22 pts 88 aqui · 66 média

Carbon — sequestration / storage, evidenced +17 pts 44 aqui · 27 média

Impact on gender equality +12 pts 82 aqui · 70 média

Pontos fracos

Evaluation evidence -13 pts 36 aqui · 49 média

Transparency, ethics & data protection -14 pts 33 aqui · 47 média

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced -14 pts 33 aqui · 48 média

Equity & inclusion -30 pts 20 aqui · 50 média

Perfil de pontuação vs pares

Efficiency

73 · 32

Effectiveness

88 · 66

Carbon — sequestration / storage, evidenced

44 · 27

Impact on gender equality

82 · 70

Water & soil — retention, infiltration, erosion control

56 · 48

Documented learning

82 · 74

Inclusiveness / equity

50 · 43

Multi-stakeholder collaboration

81 · 74

Transparency, fairness & accountability

61 · 54

Demonstrated reach

82 · 76

Evidence of impact / measured results

61 · 57

Evaluated outcomes

82 · 78

Transferability / replicability

62 · 60

Innovation level

64 · 62

Gender-mainstreaming embedding

91 · 89

Sustainability

80 · 78

Evidence of learning impact

27 · 26

Curator validation

72 · 73

Governance, capability & sustainability

61 · 64

Scalability

58 · 62

Teacher capability & pedagogy

33 · 38

Achievement / evidence

82 · 87

Fire resilience — risk reduction, evidenced

0 · 6

Evaluation evidence

36 · 49

Transparency, ethics & data protection

33 · 47

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced

33 · 48

Equity & inclusion

20 · 50

Barra colorida: Suécia. Barra cinzenta: média dos pares em todo o corpus. Ambas numa escala comum de 0–100.

Os pontos comparam a média deste local em cada dimensão com a média de todos os locais avaliados, numa escala comum de 0–100. Saber mais

Melhores boas práticas aqui

Os 'Meses do Pai' Reservados no Seguro Parental Sueco (Pappamånaden 1995–2016) · 100

Barnahus da Suécia (Casa das Crianças) — Centros Multidisciplinares de Atendimento a Vítimas Crianças de Abuso Sexual e Violência · 100

Inquérito anual obrigatório de equidade salarial da Suécia (Lönekartläggning) · 96

Capacitando o Empreendedorismo Feminino: A revista 'Mulheres nos Negócios' na Suécia · 94

Organização sem fins lucrativos "Mulheres em Tecnologia" na Suécia · 93

Estudos MeAC da Funka -- Medir o Progresso da e-Acessibilidade na Europa · 92

Aliança Sueca para Mulheres no Desporto (SAFWIS) · 89

Monitorização da DIGG 2022–2024 dos Serviços Públicos Digitais — A Supervisão de Acessibilidade da Lei DOS na Suécia · 84

Cada número é a pontuação global de qualidade da prática, de 0–100, face à rubrica do seu catálogo. Saber mais

Cidades com prática avaliada

Onde se concentra a prática documentada em Suécia — cada cidade tem o seu próprio perfil de evidência.