Modelo de seleção de controlos da France Travail — 26 variáveis, pilotos de 7 000 processos e uma avaliação por publicar
França
A France Travail testa um modelo de árvore de decisão com 26 variáveis, treinado em cerca de 60 000 controlos …
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A France Travail criou uma IA, treinada com 60.000 casos em 26 variáveis, para classificar candidatos a emprego como 'suspeitos' ou não, priorizando controlos que crescem rumo a 1,5 milhões até 2027. Recusou-se a divulgar o código-fonte, gerando críticas de opacidade.
FR10A agência nacional de emprego da França, France Travail (anteriormente Pôle emploi), desenvolveu uma ferramenta algorítmica de definição de perfis chamada 'Ciblage du Contrôle de la Recherche d'Emploi' (definição de prioridades de controlo da procura de emprego) para ajudar a selecionar quais os ficheiros de candidatos a emprego que recebem uma revisão de conformidade em profundidade.
Priorizar os ficheiros de candidatos a emprego para revisão humana de conformidade, classificando-os em 'suspeito' ou 'não suspeito', no âmbito de uma reforma mais ampla do processo de controlo ('CRE rénové').
A ferramenta utiliza um modelo de árvore de decisão treinado em cerca de 60.000 casos de controlo anteriores, atribuindo a cada ficheiro de candidato a emprego uma pontuação com base em 26 variáveis, incluindo a atividade declarada de procura de emprego, se um CV está visível online, as profissões-alvo, o nível de escolaridade, o tempo de inscrição e o não cumprimento anterior. Foi testada a partir de julho de 2024 em oito regiões, generalizada a nível nacional em junho de 2025, e apresentada ao comité interno de ética de IA da France Travail em 10 de dezembro de 2025.
Os controlos direcionados algoritmicamente representam agora cerca de 40% de todos os controlos, cerca de 500.000 do total em 2025, num contexto de política nacional em que os controlos aumentaram de 200.000 em 2017 para uma meta declarada de 1,5 milhões até 2027.
A La Quadrature du Net relata que a France Travail se recusou a divulgar o código-fonte da ferramenta, o que, segundo a organização, torna impossível uma auditoria independente de enviesamento; a documentação interna da própria France Travail reconheceria um risco de o modelo sobrerrepresentar inicialmente os candidatos a emprego que recebem os subsídios mais baixos. Este caso é incluído como um alerta: a escala operacional está bem documentada, mas não existe nenhuma avaliação independente e publicada da precisão ou equidade do algoritmo.
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