Mulheres em Posições de Liderança - Análises Atuais sobre Representação e Condições-Quadro

O estudo apresenta a situação atual das mulheres em cargos de liderança na Áustria e a sua evolução desde 2012, incluindo uma comparação internacional, com base em extensas fontes de dados e publicações internacionais.

O seu foco principal é uma apresentação, com base na literatura, de como as mulheres em cargos de gestão podem influenciar o desempenho das empresas, abrangendo o sucesso financeiro, a sustentabilidade ecológica e social, e a satisfação dos colaboradores e a igualdade de oportunidades, a fim de identificar potenciais anteriormente não aproveitados e eventuais necessidades de ação.

O relatório explica as possíveis causas destes efeitos ao nível das empresas e considera duas abordagens complementares para aumentar o número de mulheres em cargos de gestão: uma abordagem 'trickle-down' (descendente), baseada em modelos de referência e práticas de promoção das mulheres, e uma abordagem 'bottom-up' (ascendente), centrada em garantir uma oferta suficiente de mulheres qualificadas.

O relatório fornece uma visão geral atualizada da igualdade de género no mercado de trabalho austríaco, incluindo o quadro jurídico, e oferece orientações para futuras políticas e práticas de igualdade de género, considerando os potenciais benefícios das perspetivas económica, financeira, social e ecológica.