Good practice

Igualdade de género na organização e gestão do contrato de trabalho com a Administração Pública

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O objetivo das diretrizes é fornecer dicas e orientações para evitar práticas e comportamentos discriminatórios ao aceder a posições elevadas na administração pública. As práticas sugeridas são, entre outras: monitorizar o fenómeno medindo o número de candidatas mulheres

Detalhes

Promotor: Ministries for the Public Administration and Equal Opportunities
Domínio de poder: Political Power
Métodos / ferramentas: Awareness-raising, Monitoring, Self-regulation, Benchmarking
Palavras-chave: gender equity in public administration bodies, access to public careers, women leadership, careers' gender balanced

Contexto

Estas diretrizes italianas oferecem às administrações públicas orientações para evitar práticas discriminatórias no preenchimento de cargos superiores, recomendando medidas como o acompanhamento da proporção de candidatas face ao total.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

ProPEGE — Equal Leadership catalogue — acedido em 2026-06-14
Practice website — acedido em 2026-06-14

Pontuação de qualidade: 96/100

Como é calculado?

Evidência: Descriptive / self-reported

Top 4% neste catálogo (719 práticas pontuadas)

As pontuações concentram-se em valores altos, pelo que a posição dentro do catálogo é muitas vezes mais reveladora do que o número isolado.

Avaliação

Avaliado por ProPEGE consortium (Equal Leadership)

Perfil da pontuação — as dimensões por detrás da pontuação — como é calculado

Transferability / replicability2/3

How readily the practice can be replicated or transferred to other contexts (graded 0–3).

Impact on gender equality1/1

Whether the practice demonstrably improved gender-equality outcomes.

Effectiveness1/1

Whether it achieved its intended objectives.

Efficiency1/1

Whether results were achieved at a reasonable cost and effort.

Evaluated outcomes1/1

Whether the outcomes were formally evaluated or measured.

Achievement / evidence1/1

The strength of documented evidence that the practice worked.

Sustainability1/1

Whether the practice is ongoing or has lasting institutional structures.

Gender-mainstreaming embedding1/1

How well gender equality is embedded across strategy, continuity and financing.

Curator validation1/1

The ProPEGE curators' validation of quality, scope and final approval.

Citar

Evidoria. Igualdade de género na organização e gestão do contrato de trabalho com a Administração Pública. ID persistente: a79e9c00-29dd-4076-9839-27988bf94328.

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