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Boa prática Importada

Igualdade de género na organização e gestão do contrato de trabalho com a Administração Pública

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Evidência: Descritivo / autorreportado Top 12% 96/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

O objetivo das diretrizes é fornecer dicas e orientações para evitar práticas e comportamentos discriminatórios ao aceder a posições elevadas na administração pública. As práticas sugeridas são, entre outras: monitorizar o fenómeno medindo o número de candidatas mulheres

Detalhes

Promotor
Ministries for the Public Administration and Equal Opportunities
Domínio de poder
Political Power
Métodos / ferramentas
Awareness-raising, Monitoring, Self-regulation, Benchmarking
Região (NUTS)
ITI4
Palavras-chave
gender equity in public administration bodies, access to public careers, women leadership, careers' gender balanced

Contexto

Estas diretrizes italianas oferecem às administrações públicas orientações para evitar práticas discriminatórias no preenchimento de cargos superiores, recomendando medidas como o acompanhamento da proporção de candidatas face ao total.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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