evidoria

← Voltar à navegação

Literatura / recurso Importada

Plano de Igualdade de Gênero 2023-2025

Irlanda · Dublin · Nacional · Ver o perfil de Irlanda · Ver o perfil de Dublin

Evidência: Descritivo / autorreportado Top 99% 7/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

Este plano detalhado, com visão para o futuro e ambicioso, demonstra nosso compromisso com a igualdade de gênero em toda a organização, agora e no futuro. Este plano de ação busca reconhecer o progresso até o momento e reconhecer e traçar um roteiro para alcançar melhorias adicionais. Ele se foc

Detalhes

Promotor
Enterprise Ireland — site
Domínio de poder
Economic Power
Métodos / ferramentas
Gender Training, Competence development, Awareness-raising
Região (NUTS)
IE06
Palavras-chave
equality, company, business, oportunity, leadership

Contexto

O Plano de Igualdade de Género 2023-2025 da Enterprise Ireland estabelece um compromisso orientado para o futuro, transversal a toda a organização, com a igualdade de género, abrangendo a representação das mulheres em cargos de topo, a igualdade de oportunidades no recrutamento e um local de trabalho livre de violência baseada no género e de assédio sexual.

Objetivos

O plano visa estabelecer uma compreensão de base do perfil de diversidade de género da Enterprise Ireland, incorporar princípios de liderança inclusiva, garantir práticas de recrutamento justas, alargar as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional, e continuar a construir estruturas e uma cultura de trabalho mais inteligentes, flexíveis e inclusivas.

Atividades

O plano está estruturado em torno de cinco áreas prioritárias: (1) Dados de Diversidade - estabelecer um perfil de dados de base sobre igualdade de género; (2) Liderança Inclusiva - incorporar princípios de liderança inclusiva e implementar políticas contra o assédio e a violência baseada no género; (3) Recrutamento e Oportunidade - rever as práticas e a linguagem de recrutamento para garantir oportunidades justas e equilibradas; (4) Aprendizagem e Desenvolvimento Profissional - oferecer formação, mentoria, networking e desenvolvimento de liderança em toda a organização; (5) Estruturas e Cultura - introduzir práticas de trabalho mais inteligentes e flexíveis para apoiar um conjunto diversificado de talentos.

Implementação
Custo indicativo
Médio (50 mil–500 mil €)
Tempo até resultados
Médio (1–3 anos)
Equipa e competências
Enterprise Ireland leadership and HR/equality, diversity and inclusion (ED&I) function driving implementation across the organisation

Condições de sucesso

  • Establishing a baseline diversity-data profile to target actions
  • Embedding inclusive leadership principles and anti-harassment/gender-based-violence policies
  • Reviewing recruitment practices and language for fair, balanced opportunities
  • Offering ongoing learning, mentoring and leadership-development opportunities
  • Introducing flexible, performance-based working practices to support a diverse talent pool

Onde se enquadra

Tipo de governação
national enterprise development agency
Escala
organisation-wide (Enterprise Ireland)
Nível de rendimento
high-income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Práticas semelhantes que podem ser úteis

★ 58

Programa de Liderança Feminina

Roménia

BWFR é uma organização sem fins lucrativos romena feita por mulheres, operada por mulheres e dedicada ao enriquecimento, apoio e …

★ 35

MULHERES SIGNIFICAM NEGÓCIOS

Irlanda

WomenMeanBusiness.com (WMB), é uma plataforma empresarial para mulheres trabalhadoras. Há mais de 18 anos, também integra uma Conferência e Prémios …