Plano de Igualdade de Gênero 2023-2025

Este plano detalhado, com visão para o futuro e ambicioso, demonstra nosso compromisso com a igualdade de gênero em toda a organização, agora e no futuro. Este plano de ação busca reconhecer o progresso até o momento e reconhecer e traçar um roteiro para alcançar melhorias adicionais.
Ele se concentra no poder econômico, tentando fazer mudanças na representação de mulheres em posições sênior, oportunidades iguais de ter um emprego na empresa ou tentando fazer do local de trabalho um espaço sem violência e agressão sexual.
De fato, eles valorizam:
1. DADOS DE DIVERSIDADE: Estabelecer uma linha de base para os dados de igualdade de gênero da Enterprise Ireland e entender nosso perfil de diversidade, o que nos permitirá desenvolver soluções de igualdade de gênero personalizadas e tomar decisões informadas.
2. LIDERANÇA INCLUSIVA: Incorporar princípios de liderança inclusiva em nossa estrutura e cultura e reconhecer e aproveitar nosso papel como influenciador da empresa irlandesa, exemplificando os comportamentos que impulsionarão mudanças positivas. Garantir que as políticas organizacionais sobre assédio sexual e outras formas de violência baseada em gênero sejam desenvolvidas, apoiadas e implementadas.
3. RECRUTAMENTO E OPORTUNIDADE: Revisar e melhorar continuamente nossas práticas de recrutamento para garantir oportunidades justas e equilibradas para todos, compreendendo as barreiras em nossos processos e garantindo que a linguagem em nossos anúncios de recrutamento atraia todos os gêneros.
4. APRENDIZADO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: Apoiar o desenvolvimento profissional contínuo e oferecer uma ampla gama de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, incluindo nossa plataforma de aprendizado on-line, programa de qualificações comerciais profissionais, rede e mentorado, e programas de desenvolvimento de liderança sob medida. Em uma base mais ampla, fornecer treinamento, desenvolvimento de capacidade e conscientização relacionados a todos os fatores de ED&I para todos os níveis em toda a organização.
5. ESTRUTURAS E CULTURA: Temos e estamos comprometidos em introduzir práticas de trabalho mais inteligentes para permitir uma cultura de trabalho mais flexível e sustentável baseada em desempenho que fomentará um pool de talentos diverso. Estamos trabalhando para melhorar continuamente nossas políticas e práticas para garantir que todos os nossos funcionários estejam cientes de como acessá-las.

Por que é uma boa prática: Ele se concentra no poder econômico, tentando fazer mudanças na representação de mulheres em posições sênior, oportunidades iguais de ter um emprego na empresa ou tentando fazer do local de trabalho um espaço sem violência e agressão sexual.