Igualdade de Género no Local de Trabalho - Orange
França
A igualdade de género tem sido um pilar central da estratégia da Orange por quase duas décadas, apoiada por governança …
Boa prática
Importada
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Female representation in Leadership - Jayme da Costa
Portugal · National · Nacional · Ver o perfil de Portugal
Evidência: Descritivo / autorreportado Top 32% 82/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática
Despite operating in an industry traditionally dominated by men, Jayme da Costa is committed to combating gender stereotypes and promoting a culture of equality and inclusion. Currently, 21% of the company’s workforce are women, a notable figure in the technology sector. Even mor
21%
Women in the workforce
Detalhes
- Maturidade
- Consolidada
- Promotor
- Jayme da Costa (JdC) — site
- Domínio de poder
- Economic Power
- Métodos / ferramentas
- Gender Training, Competence development, Awareness-raising
- Palavras-chave
- leadership, equity, equality, responsibility, management
Contexto
Operating in the male-dominated technology and electrical sector, Portugal's Jayme da Costa promotes gender equality through equal-opportunity recruitment, advancement and leadership policies and a culture of inclusion.
Resultados
The company reports women making up 21% of its workforce, with notable representation of women in leadership and team-management roles.
Implementação
Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.
Habitualmente financiado por
Own resources / municipal budget
Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.
Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.
Fontes de dados
De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — acedido em 2026-06-14
- Practice website — acedido em 2026-06-14
- Promoter website — acedido em 2026-06-14
Anexos
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