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Female representation in Leadership - Jayme da Costa

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Despite operating in an industry traditionally dominated by men, Jayme da Costa is committed to combating gender stereotypes and promoting a culture of equality and inclusion. Currently, 21% of the company’s workforce are women, a notable figure in the technology sector. Even mor

21%

Women in the workforce

Female representation in Leadership - Jayme da Costa

Detalhes

Maturidade: Established
Promotor: Jayme da Costa (JdC) — site
Domínio de poder: Economic Power
Métodos / ferramentas: Gender Training, Competence development, Awareness-raising
Palavras-chave: leadership, equity, equality, responsibility, management

Contexto

Operating in the male-dominated technology and electrical sector, Portugal's Jayme da Costa promotes gender equality through equal-opportunity recruitment, advancement and leadership policies and a culture of inclusion.

Resultados

The company reports women making up 21% of its workforce, with notable representation of women in leadership and team-management roles.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

ProPEGE — Equal Leadership catalogue — acedido em 2026-06-14
Practice website — acedido em 2026-06-14
Promoter website — acedido em 2026-06-14

Anexos

Source image

Pontuação de qualidade: 82/100

Como é calculado?

Evidência: Descriptive / self-reported

Top 30% neste catálogo (719 práticas pontuadas)

As pontuações concentram-se em valores altos, pelo que a posição dentro do catálogo é muitas vezes mais reveladora do que o número isolado.

Avaliação

Avaliado por ProPEGE consortium (Equal Leadership)

Perfil da pontuação — as dimensões por detrás da pontuação — como é calculado

Impact on gender equality1/1

Whether the practice demonstrably improved gender-equality outcomes.

Effectiveness1/1

Whether it achieved its intended objectives.

Efficiency1/1

Whether results were achieved at a reasonable cost and effort.

Achievement / evidence1/1

The strength of documented evidence that the practice worked.

Sustainability1/1

Whether the practice is ongoing or has lasting institutional structures.

Transferability / replicability1/3

How readily the practice can be replicated or transferred to other contexts (graded 0–3).

Gender-mainstreaming embedding1/1

How well gender equality is embedded across strategy, continuity and financing.

Curator validation1/1

The ProPEGE curators' validation of quality, scope and final approval.

Citar

Evidoria. Female representation in Leadership - Jayme da Costa. ID persistente: 3cf8d6e3-553c-4ac2-bdd7-b7975a8e6172.

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