Iniciativa Global de Retenção de Talento (GTRI)

Fundada em 2011 pelo University Research Corridor do Michigan (Michigan State University, University of Michigan e Wayne State University), em conjunto com a Global Detroit e parceiros do setor privado, a Global Talent Retention Initiative (GTRI) foi o primeiro programa dos Estados Unidos concebido especificamente para manter os diplomados internacionais em STEM a trabalhar no estado onde se formaram.

A GTRI liga estudantes internacionais em Optional Practical Training (OPT) e Curricular Practical Training (CPT) a empregadores do Michigan através de feiras de emprego, um portal de talento online e contacto direto com empregadores, visando setores com escassez de mão de obra qualificada -- indústria transformadora avançada, TI e engenharia.

Um estudo de acompanhamento a mais de 2500 estudantes internacionais que utilizaram formação académica CPT/OPT concluiu que 63% estavam a trabalhar no Michigan entre um e 29 meses após a formatura, face a uma taxa de retenção de 59% entre diplomados locais do Michigan, apurada pela Michigan Future Inc. e pela Detroit Regional Chamber -- ou seja, os diplomados internacionais apoiados pela GTRI permaneceram a uma taxa ligeiramente superior à dos diplomados nacionais, num estado com mais de 38 mil estudantes internacionais, concentrados em áreas STEM.

O modelo da GTRI -- uma organização intermediária que gere ligações com empregadores fora dos gabinetes de carreiras de cada universidade -- tornou-se uma referência citada por outras iniciativas regionais de retenção de talento, ainda que os dados de replicação independente e metodologicamente rigorosa fora do Michigan sejam limitados.