Guia para a elaboração de planos de igualdade em empresas (Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas)

Isto visa promover o desenvolvimento de políticas de igualdade e responder às novas responsabilidades que todas as empresas têm nesta matéria, o Instituto da Mulher coloca à sua disposição esta nova ferramenta com a qual pretende contribuir para gerar conhecimento e uma metodologia específica para a preparação e implementação de planos de igualdade de acordo com os regulamentos aplicáveis:
- Lei Orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efetiva de mulheres e homens.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de outubro, que aprova o texto consolidado da Lei do Estatuto dos Trabalhadores.
- Real Decreto-Lei 6/2019, de 1 de março, sobre medidas urgentes para garantir a igualdade de trato e oportunidades entre mulheres e homens no emprego e ocupação.
- Real Decreto 901/2020, de 13 de outubro, que regula os planos de igualdade e o seu registo e modifica o Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registo e depósito de acordos e acordos coletivos de trabalho.
- Real Decreto 902/2020, de 13 de outubro, sobre igualdade remuneratória entre mulheres e homens.
Isso está relacionado com o poder económico das mulheres, pois está focado em fazer mudanças nas empresas para serem mais iguais e ter mais mulheres na tomada de decisão.
De facto, o Guia é articulado em torno de dois grandes blocos, um teórico em que o procedimento de negociação e elaboração do plano de igualdade, bem como o seu monitoramento e avaliação, e um prático, que oferece ferramentas e modelos do Guia para a elaboração de planos de igualdade em empresas que podem ser descarregados e adaptados à estrutura e necessidades de diferentes empresas.
Implementa diferentes fases:
Fase 1. Implementação do processo de preparação do plano de igualdade: comunicação e abertura das negociações e constituição da comissão negociadora.
Fase 2. Realização do diagnóstico: recolha e análise de dados quantitativos e qualitativos para conhecer o grau de integração da igualdade entre mulheres e homens na empresa.
Fase 3. Conceção, aprovação e registo do plano de igualdade: definição de objetivos, conceção de medidas, estabelecimento de indicadores de monitoramento e avaliação, calendário de aplicação, aprovação e registo do plano.
Fase 4. Implementação e monitoramento do plano de igualdade: verificação do grau de desenvolvimento e conformidade com as medidas e avaliação dos resultados.
Fase 5. Avaliação do plano de igualdade: avaliação do grau de consecução dos objetivos, resultados e impacto que o plano teve na empresa.

Por que é uma boa prática: Isto está relacionado com o poder económico das mulheres, pois está focado em fazer mudanças nas empresas para serem mais iguais e ter mais mulheres na tomada de decisão.