evidoria

← Voltar à navegação

Boa prática Importada

A Intervenção de Informação de Competências da Harambee — Reduzir o Desfasamento no Emprego Jovem na África do Sul

África do Sul · Johannesburg · Ver o perfil de África do Sul · Ver o perfil de Johannesburg

Evidência: Ensaio controlado aleatorizado Top 19% 81/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

Uma avaliação aleatorizada (AER 2022, n=6.891) dos certificados de competências de candidatos a emprego da Harambee mostrou um aumento de ~17% no emprego e de 34% nos rendimentos semanais de jovens sul-africanos, ao reduzir a assimetria de informação entre candidatos e empregadores.

+5 percentage points (~17% relative)
Aumento da taxa de emprego (certificado de competências) (Sep 2016-Apr 2017 RCT)
+34%
Aumento dos rendimentos semanais
+20%
Aumento do salário horário
+60%
Aumento da taxa de resposta dos empregadores (cartas de referência)
+50%
Aumento da probabilidade de contratação de candidatas (cartas de referência)
~75%
Retenção no emprego a um ano (autorreportado)
6,891 participants
Dimensão da amostra do ensaio aleatorizado
A Intervenção de Informação de Competências da Harambee — Reduzir o Desfasamento no Emprego Jovem na África do Sul

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Harambee Youth Employment Accelerator
Período
2011–present (RCT: Sep 2016–Apr 2017, published 2022)
Palavras-chave
youth employment, labour market information, social enterprise

Contexto

A Harambee Youth Employment Accelerator foi fundada em 2011 em Joanesburgo para corrigir a desadequação entre empregadores e candidatos a emprego sul-africanos de baixo rendimento, à procura do primeiro emprego, com idades entre os 18 e os 29 anos. A plataforma serve cerca de 200 000 jovens desempregados por ano e já colocou mais de 20 000 jovens em mais de 200 empresas parceiras, incluindo o Standard Bank, o FNB, a Pick n Pay, a Discovery Health e a Amazon.

Objetivos

A intervenção avaliada forneceu aos empregadores informação verificada e avaliada de forma independente sobre as competências de literacia numérica, comunicação, resiliência, foco e planeamento dos candidatos, colmatando a lacuna de informação que impede os empregadores de contratar candidatos desconhecidos à procura do primeiro emprego.

Atividades

Uma avaliação aleatorizada com 6891 participantes decorreu entre setembro de 2016 e abril de 2017. Um ensaio aleatorizado complementar testou a inclusão de cartas de referência nas candidaturas. Desde então, a Harambee integrou uma versão modificada destas ferramentas nas suas operações.

Resultados

O ensaio constatou que o emprego aumentou cerca de 5 pontos percentuais (cerca de 17% em termos relativos face ao grupo de controlo), os rendimentos semanais aumentaram 34% e os salários horários aumentaram 20%. O ensaio das cartas de referência constatou que as taxas de resposta dos empregadores aumentaram 60%, com as candidatas do sexo feminino a tornarem-se 50% mais propensas a ser contratadas. A Harambee reporta que cerca de 75% das suas colocações de emprego permanecem empregadas durante pelo menos um ano, acima da média do setor.

Conclusões

Os números de colocação e de retenção a um ano de toda a plataforma são reportados pela própria Harambee e não foram auditados de forma independente; a base de evidência rigorosa e revista por pares cobre especificamente as intervenções do certificado de competências e das cartas de referência, não a totalidade dos serviços da Harambee.

Implementação
Custo indicativo
Elevado (500 mil €–5 M€) — National platform serving ~200,000 youth/year with an independent skills-assessment layer and 200+ employer partnerships — substantial ongoing operating infrastructure, though the specific certificate/reference-letter tools are low-cost to deliver once built.
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos) — Platform operating since 2011; building the employer network, assessment tools and national reach to this scale took over a decade.
Equipa e competências
Harambee Youth Employment Accelerator platform staff, independent assessors for skills certification

Condições de sucesso

  • verified, independently-assessed skills information closing employer-side information gaps
  • partnerships with 200+ employers (Standard Bank, FNB, Pick n Pay, Discovery Health, Amazon)
  • pairing skills certificates with reference letters for further gains, especially for women applicants

Modos de falha comuns

  • platform-wide placement/retention figures are Harambee's own reporting, not independently audited
  • rigorous RCT evidence covers only the certificate and reference-letter interventions, not Harambee's full service range

Onde se enquadra

Tipo de governação
non-profit/social enterprise labour-market intermediary
Escala
national — ~200,000 youth/year
Nível de rendimento
upper-middle-income (South Africa)

Kit de replicação

Artefactos reutilizáveis desta prática — tal como publicados pelas suas fontes.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

Práticas semelhantes que podem ser úteis

★ 57

Programa Ajira Digital

Quénia

O programa nacional de empregos digitais do Quénia já formou cerca de 391 mil jovens desde 2016, através de 101 …