II PLANO DE IGUALDADE ENTRE MULHERES E HOMENS DO CENTRO DE SUPERCOMPUTAÇÃO DA GALÍCIA (Atualização 2018-2021) (Plano de Oportunidades Iguais)

O caminho iniciado pelo CESGA com a elaboração deste plano de oportunidades iguais é coerente com as atuais políticas oficiais em I+D. Em primeiro lugar, houve um claro interesse em visibilizar a lacuna de género em curso neste campo por parte de instituições europeias, espanholas e regionais. O diagnóstico realizado revelou a situação desigual das mulheres nesta área. Assim, fenómenos como segregação horizontal e vertical ou o vazamento da tubagem - a perda de representantes femininas na Ciência - foram detectados em múltiplos contextos. Em segundo lugar, a identificação desta desigualdade de género levou à inclusão da igualdade como objectivo transversal das políticas científicas e tecnológicas. Com este objetivo, a necessidade de corrigir a sub-representação das mulheres foi abordada tanto em planos de acção como em regulamentações governamentais para alcançar um sistema de I+D completamente igualitário.
Por outro lado, o marco político sobre igualdade no local de trabalho também sofreu mudanças significativas. Não apenas aspectos específicos (por exemplo, discriminação ou assédio sexual) foram regulados, mas também novas ferramentas para este fim foram promovidas entre diferentes organizações. A produção de um plano de igualdade pelo CESGA permitir-nos-á cumprir a Lei 2/2007 sobre Igualdade para Mulheres no Local de Trabalho na Galícia. O seu artigo 11 estabelece que todas as fundações públicas na Galícia devem criar um plano para combater a desigualdade de género. Assim, com este plano de igualdade, querem melhorar a presença de mulheres em posições de responsabilidade.

Por que é uma boa prática: As razões pelas quais esta iniciativa deve ser considerada uma boa prática é que a perda de representantes femininas na Ciência e o esforço que as mulheres têm de fazer para participar em áreas científicas é muito preocupante, e esta área tem de mudar muito se quer ser mais igual. Assim, é uma boa prática fazer um plano de igualdade, tentando criar ferramentas para abordar a desigualdade.

Portanto, poderíamos dizer que é um passo para melhorar a acessibilidade para mulheres neste tipo de trabalhos, melhorando, ao mesmo tempo, a sua situação económica e o poder social, relacionado com as responsabilidades neste tipo de empresas.