Perspectivas sobre mulheres em liderança a partir da perspectiva de mulheres da Lapônia

Esta tese, elaborada por estudantes de gestao de empresas na Business Academy em Tornio, investiga se as perceções sobre a liderança feminina afetam as candidaturas das mulheres a cargos de gestão e a sua seleção para esses cargos, na perspetiva das mulheres da Lapónia, na Finlândia. Explora as perceções sobre as mulheres líderes, os fatores pessoais que influenciam o percurso das mulheres até à liderança, e o impacto dessas perceções na progressão da carreira.

O estudo conclui que o preconceito e as atitudes negativas em relação às mulheres podem constituir uma barreira ao acesso a redes sociais informais, que as organizações podem não reconhecer, ou não estar dispostas a reconhecer, as competências das mulheres (com o recrutamento a tender a centrar-se em candidatos masculinos), e que a autocrítica das mulheres em relação às suas próprias competências, aliada às dificuldades em conciliar a vida familiar e profissional, pode afetar a sua progressão de carreira para cargos de gestão.

A tese conclui que a promoção da liderança feminina continua a ser um tema atual, que exige atenção sistemática desde as fases iniciais da carreira dos gestores e em todas as etapas do recrutamento, para promover a igualdade de género.