Perspectivas sobre mulheres em liderança a partir da perspectiva de mulheres da Lapônia

Os autores da tese estudaram administração de negócios de forma empreendedora na Business Academy em Tornio. Esta tese não tem um comissário, mas o tópico foi inspirado pelo interesse próprio dos alunos. O objetivo da tese era investigar se as percepções de liderança feminina impactam na candidatura das mulheres e na seleção para posições gerenciais. A pesquisa foi conduzida buscando respostas às seguintes questões: qual é a percepção das mulheres líderes, quais fatores em sua própria personalidade as influenciaram a se tornarem líderes femininas e se as percepções impactam na progressão profissional das mulheres. A pesquisa foi limitada à perspectiva lapônia sobre liderança feminina.

Por que é uma boa prática: Preconceito e atitudes negativas em relação às mulheres podem ser uma barreira para entrada em redes sociais informais. As mulheres também podem carecer de ambição ou ser relutantes em avançar em suas carreiras. Por outro lado, a organização não reconhece ou não está disposta a reconhecer as habilidades das mulheres, então o recrutamento tende a focar em candidatos homens. Além disso, a autocrítica das mulheres quanto às suas habilidades pode ser uma razão para se candidatar a posições gerenciais. Além disso, os desafios à progressão profissional das mulheres podem incluir conciliar família e trabalho.
Porém, a promoção da liderança feminina ainda é um tema relevante. É visto como importante para a promoção da igualdade de gênero que atenção seja dada a este tema. atenção sistemática desde os estágios iniciais das carreiras dos gerentes e em todos os estágios do recrutamento.