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Investimento & igualdade de género – O que podem fazer os investidores?

Finlândia · Helsinki · National · Ver o perfil de Finlândia

A importância da diversidade como catalisador para melhor desempenho no ecossistema de startups é amplamente reconhecida. No entanto, apesar deste reconhecimento, numerosos estudos indicam a falta de progresso na consecução da igualdade de género no investimento. Este foi o ponto central de um evento paralelo Slush organizado em colaboração com o Ministério dos Negócios Estrangeiros da Finlândia, UN Women Finlândia, e FiBAN (Finnish Business Angels Network) como parte da campanha Generation Equality.

Detalhes

Promotor
Inklusiiv — site
Domínio de poder
Economic Power
Métodos / ferramentas
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Networking
Palavras-chave
investing in gender equality, promoting leadership, startups

Contexto

Um relato de um evento paralelo da Slush sobre igualdade de género no investimento em startups, co-organizado pela Inklusiiv com o Ministério dos Negócios Estrangeiros da Finlândia, a UN Women Finlândia e a FiBAN (Finnish Business Angels Network), realizado no âmbito da campanha Generation Equality em Helsínquia, Finlândia.

Objetivos

Abordar os preconceitos sistémicos enfrentados pelas mulheres e por outros grupos sub-representados (incluindo minorias étnicas e fundadores/as não binários) no acesso a financiamento para startups, e promover um ambiente de investimento mais inclusivo e equitativo para startups, investidores, decisores políticos e outras partes interessadas do ecossistema.

Atividades

Um evento em formato de painel/debate analisou as razões da estagnação dos progressos em matéria de igualdade de género no investimento, com base em estudos externos, incluindo um relatório de 2020 da Unconventional Ventures sobre financiamento nos países nórdicos e o relatório State of European Tech de 2021.

Conclusões

O evento concluiu que os progressos no financiamento de equipas lideradas por mulheres e de equipas mistas (bem como de fundadores/as pertencentes a minorias étnicas) na Europa e nos países nórdicos têm sido estagnados ou regressivos, e que o progresso lento em matéria de diversidade está a limitar o mercado potencial de ideias e talento.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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