Centro de Negócios de Copenhaga (Erhvervshus Hovedstaden)
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Evidência: Ensaio controlado aleatorizado Top 54% 67/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática
Ensaio em Puebla: 150 de 432 PME interessadas receberam um ano de consultoria subsidiada do IPPC; só 80 aceitaram. Cinco anos depois, tratadas tinham +5,7 trabalhadores (+57%) e salários totais 72% mais altos que o grupo de controlo.
Entre 2007 e 2015, o Instituto Poblano de la Competitividad (IPPC), do estado de Puebla, e os investigadores Miriam Bruhn, Dean Karlan e Antoinette Schoar realizaram um ensaio aleatorizado que ofereceu consultoria empresarial subsidiada a pequenas e médias empresas em áreas urbanas, semiurbanas e rurais do estado.
O ensaio testou se a consultoria empresarial subsidiada, com acompanhamento por mentor, melhora as vendas, a rentabilidade e o emprego das PME, e se as empresas aderem a uma oferta fortemente subsidiada.
Das 432 empresas que manifestaram interesse, 150 foram aleatoriamente convidadas a receber um ano de consultoria — quatro horas por semana com um mentor de uma de nove empresas de consultoria locais, cobrindo planeamento de objetivos, marketing, recursos humanos, contabilidade financeira e estratégia de longo prazo, com o IPPC a subsidiar entre 70% e 90% do custo, consoante a dimensão da empresa. As restantes 282 empresas serviram de grupo de comparação. Apenas 80 das 150 empresas convidadas aderiram à oferta (53% de adesão), citando a maioria das recusas falta de fundos mesmo para a parte subsidiada.
Entre as empresas tratadas, um ano depois, as vendas (ajustadas por trabalhadores e ativos) aumentaram 0,21 desvios-padrão e o retorno sobre ativos aumentou 0,22 desvios-padrão face ao grupo de comparação; as empresas tratadas tinham maior probabilidade de manter contabilidade formal (93% vs 85%) e de realizar campanhas de marketing (57% vs 44%). Com base em dados administrativos da segurança social mexicana, os efeitos revelaram-se duradouros: cinco anos após a intervenção, as empresas tratadas tinham, em média, mais 5,7 trabalhadores (um ganho relativo de 57%) e a sua massa salarial total era 72% superior à das empresas de comparação.
A adesão ficou abaixo de 55%, mesmo com subsídios elevados, pelo que o alcance real da prática depende de resolver as barreiras de capacidade financeira e de disponibilidade de tempo que impediram cerca de metade das empresas interessadas de sequer iniciar o programa.
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