Liderança Feminina. Realmente Existe?

Ainda faz sentido falar sobre liderança feminina? Ou em um mundo em mudança e em constante evolução, uma classificação rígida arrisca ser um estereótipo trivial dentro de um estereótipo?
O livro visa explorar a relação entre mulheres e gestão.
Uma jornada pela península que, com uma abordagem dedutiva, investiga as histórias exemplares de 10 mulheres empresárias e gestoras, protagonistas da história industrial do país. Uma história através de diferentes gerações que consegue delinear o roteiro da gestão bem-sucedida e sua transformação ao longo dos anos.
Com o objetivo de recriar um retrato claro e pontual da gestão feminina. Indicando os aspectos essenciais a considerar no desenvolvimento de cada estratégia.
Emerge um retrato claro. Antes de ser homem ou mulher, o líder é uma pessoa com suas próprias peculiaridades. Competência, comprometimento, sacrifício e determinação são requisitos essenciais que vão além dos limites do gênero, dos quais é necessário extrair inspiração para qualquer afirmação profissional. Mas se é verdade que a liderança não tem gênero, é igualmente inegável que as mulheres, além dos "requisitos universais", podem contar com valores mais típicos do mundo feminino: empatia, escuta, capacidade de criar equipes coesas. Prerrogativas exercidas de forma autorizada e não-autoritária, capazes de incluir diversidades e valorizar diferenças com atenção natural a questões de sustentabilidade. Ao colocar em campo uma liderança eficaz e absolutamente moderna, já projetada para o futuro.

Por que é uma boa prática: Porque fornece biografias de 10 mulheres liderando diferentes tipologias de organizações e seus caminhos profissionais levando às suas posições de liderança. Destaca insumos e dados empíricos para alcançar empoderamento