Lei n.º 18.561 — A Lei Pioneira do Uruguai Contra o Assédio Sexual no Trabalho

A Lei n.º 18.561, promulgada em 2009 e posteriormente regulamentada em 2017, foi uma das primeiras leis da América Latina a definir e sancionar especificamente o assédio sexual nas relações de trabalho e nas relações professor-aluno, abrangendo locais de trabalho tanto do setor público como do privado.

Confere à Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social (IGTSS) do Uruguai competência para receber e investigar queixas em toda a economia, estando também os sindicatos habilitados a receber e encaminhar queixas em nome dos trabalhadores.

As vítimas cuja situação de assédio seja reconhecida têm direito a uma indemnização mínima equivalente a seis meses de salário, e qualquer despedimento no prazo de 180 dias após a apresentação de uma queixa é legalmente presumido como retaliação.

A IGTSS registou 601 queixas de assédio laboral e sexual combinadas em 2025. As queixas de assédio sexual, especificamente, caíram 31% e as queixas de assédio laboral em geral caíram 8% face a 2024 — mas ambas permaneceram acima da média dos sete anos anteriores, indicando um volume de casos subjacente persistentemente elevado, e não um pico pontual.

A análise jurídica da KPMG alertou que os números oficiais 'subestimam significativamente os incidentes reais': o medo de perder o emprego, a vergonha e a dificuldade em enfrentar a situação impedem muitas vítimas de chegar a apresentar uma queixa formal. O Uruguai também ainda não tem uma lei específica para o assédio laboral geral ('moral'), tratado apenas através de convenções internacionais e não de legislação nacional.