Lei Karin — A Lei Nacional do Chile Contra o Assédio Laboral e o Assédio Sexual

A Lei Karin (Lei n.º 21.643) entrou em vigor a 1 de agosto de 2024, alterando o Código do Trabalho e o Estatuto Administrativo do Chile para definir e sancionar o assédio laboral, o assédio sexual e a violência de terceiros. Todas as entidades empregadoras, públicas ou privadas, devem manter um protocolo de prevenção escrito e um canal interno de denúncias; um único incidente já é suficiente para constituir assédio, e a Direção do Trabalho (DT) do Chile pode investigar diretamente e aplicar medidas de proteção como licença remunerada, separação física ou teletrabalho enquanto o caso é resolvido. A lei tem o nome de Karin Salgado, uma trabalhadora da saúde que morreu por suicídio em 2019 após sofrer assédio laboral, e surge na sequência da ratificação pelo Chile, em 2023, da Convenção 190 da OIT.
Nos primeiros onze meses (agosto de 2024-junho de 2025), o regulador chileno da segurança social, a SUSESO, registou 44.212 denúncias no total, 66,4% apresentadas por mulheres e 90% das denúncias de assédio sexual especificamente apresentadas por mulheres. Foram aplicadas medidas de proteção na grande maioria dos casos: cuidados psicológicos precoces em 71%, separação física em 43%. A Direção do Trabalho realizou mais de 2.100 inspeções laborais no primeiro ano da lei, aplicando quase 1.000 multas por incumprimento do protocolo.
A cobertura independente tem sido mais cautelosa quanto aos resultados. Ao fim de dois anos, apenas 16,6% das cerca de 68.000 denúncias acumuladas foram confirmadas como infrações efetivas à Lei Karin, 87,8% das investigações concluídas ultrapassaram o prazo legal de 30 dias úteis (em média cerca de 103 dias), e o próprio ministro responsável pela Direção do Trabalho descreveu o organismo como 'saturado'. O órgão de jornalismo de investigação CIPER Chile resumiu a implementação no setor público como mostrando 'avanços visíveis, eficácia limitada'.