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Boa prática Importada

Lei Karin — A Lei Nacional do Chile Contra o Assédio Laboral e o Assédio Sexual

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Evidência: Observacional / pré-pós Top 42% 74/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

A Lei Karin do Chile (2024) obriga todas as empregadoras a manter um canal de denúncias de assédio e assédio sexual; 44.212 denúncias em 11 meses, mas avaliações independentes encontraram apenas 16,6% dos casos confirmados como infrações, com grandes atrasos.

44,212
Total de denúncias apresentadas (Aug 2024–Jun 2025)
66.4%
Denúncias apresentadas por mulheres (first 11 months)
16.6% of ~68,000
Denúncias acumuladas confirmadas como violações (two-year mark)
87.8% (averaging ~103 days)
Investigações que ultrapassaram o limite legal de 30 dias úteis
Lei Karin — A Lei Nacional do Chile Contra o Assédio Laboral e o Assédio Sexual

Detalhes

Maturidade
Em expansão
Promotor
Direccion del Trabajo (DT) / Ministerio del Trabajo y Prevision Social; SUSESO
Período
2024-present
Palavras-chave
labour law, occupational safety, gender-based violence prevention, public administration

Contexto

A Ley Karin (Lei n.º 21.643), em vigor desde 1 de agosto de 2024, obriga todos os empregadores chilenos a manter um protocolo escrito de prevenção do assédio e um canal interno de denúncias, podendo a Direção do Trabalho investigar diretamente e aplicar medidas de proteção, como licença remunerada ou separação física.

Resultados

Nos primeiros onze meses, a SUSESO registou 44.212 denúncias, 66,4% apresentadas por mulheres, com medidas de proteção aplicadas na maioria dos casos; ao fim de dois anos, apenas 16,6% de cerca de 68.000 denúncias acumuladas tinham sido confirmadas como violações efetivas, e 87,8% das investigações concluídas ultrapassaram o limite legal de 30 dias úteis.

Implementação
Custo indicativo
Médio (50 mil–500 mil €)
Tempo até resultados
Curto (< 1 ano)
Equipa e competências
Labour Directorate (DT) inspectors, SUSESO case administrators

Condições de sucesso

  • giving the Labour Directorate direct investigative powers and protective-measure authority
  • modelling the law explicitly on ILO Convention 190, ratified by Chile in 2023

Modos de falha comuns

  • 87.8% of completed investigations exceeded the 30-business-day legal limit, averaging about 103 days
  • the Labour Directorate's own minister described the agency as 'saturated'
  • only 16.6% of cumulative complaints were confirmed as actual violations by the two-year mark

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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