Mulheres maltesas permanecem sub-representadas em conselhos de tomada de decisão

Apesar de sinais de melhoria no índice geral de igualdade de género da UE, as mulheres maltesas continuam a ser uma pequena minoria nos conselhos de administração de entidades tanto públicas como privadas.

No Índice de Igualdade de Género da UE de 2017, Malta registou o progresso mais significativo de todos os países participantes, com um aumento de 17,5 pontos, impulsionado principalmente pelo acesso das mulheres à independência económica e pelo aumento da participação feminina no mercado de trabalho. Contudo, embora a maioria dos Estados-Membros da UE tenha melhorado a sua pontuação no domínio do poder, a pontuação de Malta na igualdade de género em cargos de decisão — nas esferas política, económica e social — regrediu 0,4 pontos no mesmo relatório. Isto apesar de as mulheres representarem 60% dos diplomados da Universidade de Malta e de um aumento significativo da participação feminina no mercado de trabalho.

As mulheres continuam sub-representadas em conselhos governamentais e empresas, e as sociedades cotadas e SA de Malta continuam, em grande medida, a ser 'clubes de homens' — o número reduzido de mulheres em posições de poder não reflete o aumento de mulheres na força de trabalho.