Mulheres maltesas permanecem sub-representadas em conselhos de tomada de decisão

Apesar de sinais de melhora no índice de igualdade de gênero da UE, as mulheres maltesas ainda estão em uma minoria muito pequena nos conselhos de administração de entidades públicas e privadas. No Índice de Igualdade de Gênero da UE 2017, Malta alcançou o progresso mais significativo entre todos os países participantes com um aumento de 17,5 pontos, principalmente devido ao acesso das mulheres à independência econômica e ao aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho. Mas enquanto a maioria dos estados membros da UE melhorou suas pontuações no domínio do poder, Malta na verdade regrediu 0,4 pontos em igualdade de gênero em posições de tomada de decisão em esferas políticas, econômicas e sociais no mesmo relatório. E apesar das mulheres representarem 60% dos graduados da Universidade de Malta e um aumento significativo de mulheres no mercado de trabalho, o número pequeno de mulheres em posições de poder não reflete o aumento de mulheres na força de trabalho.

Por que é uma boa prática: Mulheres permanecem sub-representadas em conselhos governamentais e corporativos, e as empresas listadas e PLCs de Malta são em sua maioria clubes de rapazes. O artigo na revista fornece uma visão geral breve e detalhada dos dados