Boa prática Importada

MATAPE

República Tcheca · Holice · Regional · Ver o perfil de República Tcheca

Evidência: Descritivo / autorreportado Top 82% 52/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

Mulheres retornando à vida profissional após licença de maternidade receberam ajuda de uma iniciativa apoiada pelo FSE. O projeto MATAPE, baseado em Holice na República Tcheca, também trabalhou com cerca de 100 empregadores locais para aumentar a conscientização sobre questões de equilíbrio trabalho-vida. OBJETIVO: O objetivo principal do projeto MATAPE era reduzir o risco de exclusão social enfrentado por novas mães, equipando-as com as habilidades e confiança para retornar ao mercado de trabalho.

80%

Participantes que relataram melhoria nas competências de comunicação e autoconfiança

103 people

Mulheres abrangidas (2012-2015)

Detalhes

Maturidade: Descontinuada
Promotor: Pardubice Regional Charity — site
Tipo: Policy
Estado: Ended
Grupos-alvo: Unemployed and those facing social problems
Pessoas alcançadas: 103
Período: 2012-08-31 – 2015-05-31
Região (NUTS): CZ05
Palavras-chave: Reentering work, maternity, ICT training, empowerment

Contexto

O MATAPE, um projeto apoiado pelo FSE em Holice, República Checa (2012-2015), combinou coaching de desenvolvimento pessoal, formação em TIC (Word, Excel, PowerPoint, Google Apps) e aulas de inglês para ajudar mães em regresso de licenças de maternidade prolongadas a reentrar no mercado de trabalho, tendo também realizado auditorias de género junto de cerca de 100 empregadores locais.

Resultados

80% das participantes relataram que o MATAPE melhorou as suas competências de comunicação e autoconfiança; o projeto abrangeu 103 mulheres.

Implementação

Custo indicativo: Baixo (< 50 mil €) — ESF co-financed; scale of budget not disclosed in source material.
Tempo até resultados: Médio (1–3 anos) — Ran August 2012 to May 2015; project has since ended.
Equipa e competências: Coaches (up to 5 hours individual coaching per participant), Regional Informational and Consultancy Center Pardubice

Condições de sucesso

Combining personal-development coaching with concrete ICT/office-software training
Parallel employer-side gender audits to shift workplace flexibility norms