MATAPE

Mulheres retornando à vida profissional após licença de maternidade receberam ajuda de uma iniciativa apoiada pelo FSE. O projeto MATAPE, baseado em Holice na República Tcheca, também trabalhou com cerca de 100 empregadores locais para aumentar a conscientização sobre questões de equilíbrio trabalho-vida.
OBJETIVO: O objetivo principal do projeto MATAPE era reduzir o risco de exclusão social enfrentado por novas mães, equipando-as com as habilidades e confiança para retornar ao mercado de trabalho. O projeto aumenta o potencial das mulheres de uma forma inovadora (ou seja, uma combinação de educação em tempo integral, e-learning, webinars e coaching) e os participantes são guiados no desenvolvimento pessoal em direção a assumir responsabilidade por suas próprias vidas. Também encorajamos mudanças nas atitudes dos empregadores. Por meio de auditorias de gênero, os empregadores obtêm recomendações práticas sobre como implementar formas flexíveis de trabalho. Curta-metragem (produto do projeto) sobre empregadores ajuda a mudar a percepção de pais que trabalham no público em geral.
ATIVIDADE: O MATAPE oferecia coaching individual, atividades de treinamento em grupo e opções de aprendizagem baseadas em TIC. Ao mesmo tempo, o projeto usou apresentações em vídeo, conferências, auditorias de gênero e campanhas de mídia para ajudar os empregadores a entender as necessidades de mães trabalhadoras.
Os cursos de treinamento de três meses para cidadãos incluem:
a) Desenvolvimento pessoal - Comunicação, Habilidades de apresentação, Análise do potencial pessoal, Assertividade, Equilíbrio trabalho-vida, Gestão do tempo, Gestão do stress, Como escrever um currículo, Como obter sucesso em entrevista de emprego, Direito do trabalho, Psicologia da imagem, Como preparar crianças para creche, Alfabetização mediática, Alfabetização financeira, Inteligência emocional, Como iniciar negócio, Como confrontar estereótipos de gênero.
b) Habilidades em computador - Word, Excel, PowerPoint, Google Apps
c) Inglês - É possível frequentar apenas cursos de inglês.
Os participantes recebem e usam até 5 horas de coaching individual cada um.
RESULTADOS
80% dos participantes relataram que o MATAPE havia melhorado suas habilidades de comunicação e autoconfiança

Contexto: As mulheres tchécas permancem em licença de maternidade em média por 3 anos com cada criança. Mulheres que cuidam de seus filhos tendem a perder seu valor profissional, subestimarem-se e experimentar falta de empregos flexíveis, o que leva ao desemprego prolongado de mulheres após licença de maternidade e piora da situação das famílias.
Acreditamos que mulheres autoconfiantes, que têm a chance de decidir sobre a quantidade de sua carga de trabalho e manter o equilíbrio entre família e trabalho, podem ser agentes positivos das famílias e, consequentemente, criar mudança na sociedade. De uma perspectiva econômica, o potencial de mães economicamente inativas na República Tcheca é estimado em 5,2 bilhões CZK.

Partes interessadas envolvidas: Town Holice http://www.holice.eu/

Centro Regional de Informação e Consultoria Pardubice s.r.o. http://www.rpicpce.cz/

Pontos-chave de aprendizagem: Atualizar habilidades de TI em mulheres.
Melhorar sua empregabilidade após gravidez e licenças de maternidade
STEM para mulheres

Avaliação: Sim

Fontes de informação: https://ec.europa.eu/esf/main.jsp?catId=533