Promulgada em 2004, a RA 9262 concede às mulheres vítimas de abuso até 10 dias de licença paga para tratar de necessidades legais, médicas ou de realojamento — antecedendo a lei semelhante da Nova Zelândia em 14 anos, embora a Comissão do Serviço Civil tenha tido de relembrar repetidamente as agências para a sua aplicação.
10 days/year
Licenca remunerada estatutaria por violencia domestica
Detalhes
Maturidade
Consolidada
Promotor
Philippine Congress / Philippine Commission on Women
Período
2004–present
Palavras-chave
labour law, gender-based violence, workplace policy, public sector
Contexto
A Lei da Republica 9262 das Filipinas, a Lei Anti-Violencia Contra as Mulheres e os seus Filhos de 2004, da as mulheres vitimas de abuso fisico, sexual, psicologico ou economico por um conjuge ou parceiro direito a ate 10 dias de licenca remunerada por ano -- utilizavel para procedimentos legais, mudanca de residencia, cuidado de filhos ou aconselhamento -- mediante certificacao de um funcionario de barangay, procurador ou escrivao de tribunal.
Atividades
A licenca nao utilizada nao e convertivel em dinheiro nem se acumula. Isto antecede em 14 anos a lei equivalente da Nova Zelandia e e amplamente citada como a primeira licenca remunerada estatutaria por violencia domestica no mundo.
Resultados
A Comissao da Funcao Publica tem tido de emitir diretivas repetidas -- a mais recente em dezembro de 2024 -- instando as agencias governamentais a 'cumprir rigorosamente' a licenca de 10 dias, indicando que persistem lacunas de sensibilizacao e aplicacao mesmo no setor publico.
Conclusões
A durabilidade da RA 9262 (em vigor, essencialmente inalterada, desde 2004) e o seu papel como modelo seguido por outros paises estao bem documentados; a sua taxa real de utilizacao e o efeito na seguranca economica das sobreviventes nunca foram formalmente medidos.
Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €) — Cost borne by employers as paid leave; no direct government spending programme.
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos) — In force since 2004; CSC enforcement directives continuing through December 2024.
Equipa e competências
barangay officials, prosecutors and court clerks issuing certifications, Civil Service Commission enforcement directives
Condições de sucesso
a low-friction certification process for accessing leave
repeated CSC directives keeping the entitlement visible to agencies
Modos de falha comuns
awareness and enforcement gaps persist even within the public sector, let alone private, informal or migrant-labour employment
utilisation rate and economic-security effects never formally measured
Onde se enquadra
Tipo de governação
national labour law
Escala
national
Nível de rendimento
lower-middle income
Habitualmente financiado por
National / regional programmes
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Fontes de dados
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