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Boa prática Importada

RA 9262 das Filipinas — A Primeira Licença Paga Estatutária do Mundo para Vítimas de Violência Doméstica (2004)

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Promulgada em 2004, a RA 9262 concede às mulheres vítimas de abuso até 10 dias de licença paga para tratar de necessidades legais, médicas ou de realojamento — antecedendo a lei semelhante da Nova Zelândia em 14 anos, embora a Comissão do Serviço Civil tenha tido de relembrar repetidamente as agências para a sua aplicação.

10 days/year
Licenca remunerada estatutaria por violencia domestica

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Philippine Congress / Philippine Commission on Women
Período
2004–present
Palavras-chave
labour law, gender-based violence, workplace policy, public sector

Contexto

A Lei da Republica 9262 das Filipinas, a Lei Anti-Violencia Contra as Mulheres e os seus Filhos de 2004, da as mulheres vitimas de abuso fisico, sexual, psicologico ou economico por um conjuge ou parceiro direito a ate 10 dias de licenca remunerada por ano -- utilizavel para procedimentos legais, mudanca de residencia, cuidado de filhos ou aconselhamento -- mediante certificacao de um funcionario de barangay, procurador ou escrivao de tribunal.

Atividades

A licenca nao utilizada nao e convertivel em dinheiro nem se acumula. Isto antecede em 14 anos a lei equivalente da Nova Zelandia e e amplamente citada como a primeira licenca remunerada estatutaria por violencia domestica no mundo.

Resultados

A Comissao da Funcao Publica tem tido de emitir diretivas repetidas -- a mais recente em dezembro de 2024 -- instando as agencias governamentais a 'cumprir rigorosamente' a licenca de 10 dias, indicando que persistem lacunas de sensibilizacao e aplicacao mesmo no setor publico.

Conclusões

A durabilidade da RA 9262 (em vigor, essencialmente inalterada, desde 2004) e o seu papel como modelo seguido por outros paises estao bem documentados; a sua taxa real de utilizacao e o efeito na seguranca economica das sobreviventes nunca foram formalmente medidos.

Implementação

Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €) — Cost borne by employers as paid leave; no direct government spending programme.
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos) — In force since 2004; CSC enforcement directives continuing through December 2024.
Equipa e competências
barangay officials, prosecutors and court clerks issuing certifications, Civil Service Commission enforcement directives

Condições de sucesso

  • a low-friction certification process for accessing leave
  • repeated CSC directives keeping the entitlement visible to agencies

Modos de falha comuns

  • awareness and enforcement gaps persist even within the public sector, let alone private, informal or migrant-labour employment
  • utilisation rate and economic-security effects never formally measured

Onde se enquadra

Tipo de governação
national labour law
Escala
national
Nível de rendimento
lower-middle income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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