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Lei de Transparência Salarial da Colúmbia Britânica — Comunicação Faseada da Disparidade Salarial

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A Lei de Transparência Salarial da Colúmbia Britânica exige intervalos salariais em todas as ofertas de emprego públicas e introduz, de forma faseada, relatórios anuais sobre a disparidade salarial de género para empregadores com 50+ funcionários até 2026; a disparidade salarial mediana da província caiu de 18% (2022) para 17% no primeiro ano de aplicação.

18 %
Disparidade salarial mediana de género na Colúmbia Britânica (2022)
17 %
Disparidade salarial mediana de género na Colúmbia Britânica (first year of Act reporting)
16 %
Disparidade salarial mediana de género a nível nacional no Canadá (comparação) (2022)
24 %
Disparidade salarial das mulheres racializadas na Colúmbia Britânica
Lei de Transparência Salarial da Colúmbia Britânica — Comunicação Faseada da Disparidade Salarial

Detalhes

Maturidade
Em expansão
Promotor
Government of British Columbia — Gender Equity Office
Período
2023–present (phased implementation through November 2026)
Palavras-chave
labour law, employment regulation, pay equity, public sector

Contexto

A Lei de Transparência Salarial da Colúmbia Britânica, aprovada em 2023, exige que todas as vagas de emprego publicamente anunciadas incluam um intervalo salarial a partir de 1 de novembro de 2023, introduzindo depois de forma faseada a obrigatoriedade de relatórios anuais sobre a disparidade salarial: primeiro o governo provincial e as suas seis maiores empresas públicas (novembro de 2023), depois empregadores com 1000+ trabalhadores a partir de novembro de 2024, com 300+ a partir de novembro de 2025, e com 50+ a partir de novembro de 2026.

Resultados

O Gabinete de Equidade de Género da província reporta que a disparidade salarial mediana de género na Colúmbia Britânica era de 18% em 2022, acima da média nacional canadiana de 16%; o primeiro ano de relatórios ao abrigo da lei mostrou a disparidade a estreitar para 17%. As maiores disparidades persistem na agricultura/silvicultura/pesca, nos serviços profissionais/científicos/técnicos e na indústria transformadora, e as mulheres racializadas na Colúmbia Britânica continuam a ganhar cerca de 24% menos do que os homens.

Conclusões

Uma vez que a obrigação de relatório só abrange os empregadores mais pequenos cobertos (50+ trabalhadores) a partir de novembro de 2026, o conjunto de dados completo necessário para avaliar o efeito da lei em toda a economia ainda não está disponível.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €)
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos)
Equipa e competências
Government of British Columbia — Gender Equity Office

Condições de sucesso

  • mandatory wage/salary range disclosure on public job postings
  • phased reporting thresholds bringing progressively smaller employers into scope

Modos de falha comuns

  • largest pay gaps persist in agriculture/forestry/fishing, professional/scientific/technical services and manufacturing
  • racialized women's pay gap (~24%) far exceeds the overall median
  • full economy-wide dataset unavailable until the smallest covered employers report from November 2026

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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