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O Visto Tech Francês — Residência Acelerada para Trabalhadores, Fundadores e Investidores do Setor Tecnológico

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O Visto Tech Francês, em funcionamento desde 2017, permitiu a mais de 1200 empresas recrutar estrangeiros e emitiu cerca de 1150 autorizações para trabalhadores e 400 para fundadores — modesto face às ~21 500 startups francesas, segundo a Business France e a Sifted.

O Visto Tech Francês — Residência Acelerada para Trabalhadores, Fundadores e Investidores do Setor Tecnológico

Detalhes

Promotor
Business France & La French Tech Mission
Período
2017–present
Palavras-chave
migration policy, tech talent, startup ecosystem

Descrição

Lançado em 2017 pela Business France e pela Missão La French Tech, o Visto Tech Francês é uma autorização de residência acelerada, renovável por quatro anos ("Passeport Talent"), que abrange três grupos: trabalhadores contratados por uma empresa reconhecida como French Tech, fundadores de startups e investidores em startups francesas.
O programa simplifica um processo que antes exigia autorizações de trabalho e de residência separadas, encaminhando os candidatos através de um único "Welcome to La French Tech Desk" e reduzindo os prazos habituais de tramitação; a elegibilidade para a via de trabalhadores depende de a empresa contratante possuir o estatuto reconhecido de French Tech ou de jovem empresa inovadora.
A própria página oficial do programa da Business France afirma que o esquema já permitiu a mais de 1200 empresas recrutar trabalhadores estrangeiros desde 2017; o meio de imprensa especializado Sifted noticiou, de forma independente e citando dados do governo francês, que cerca de 1150 empresas utilizaram a via de trabalhadores e que foram emitidos cerca de 400 vistos para fundadores, além de mais de 12 000 empregos criados nas empresas patrocinadoras.
A reportagem da Sifted enquadra estes totais como "apenas uma fração" das cerca de 21 500 startups e scale-ups de França, sugerindo que o visto continua a ser um instrumento de nicho para um segmento pequeno e já bem relacionado do setor tecnológico, e não uma ferramenta ampla de retenção de talento; a elegibilidade restrita ao setor tecnológico e a dependência do estatuto reconhecido da empresa contratante limitam ainda mais quem pode utilizá-lo.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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