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Literature / resource

Rumo a mais igualdade de gênero na Áustria

Áustria · National · Ver o perfil de Áustria

Existem amplas evidências empíricas de padrões fortes e persistentes de papéis de gênero separados na Áustria. Enquanto este modelo é geralmente considerado como tendo funcionado bem no passado, enfrenta desafios importantes decorrentes de mudanças sociais e econômicas na Áustria. Portanto, gênero

Detalhes

Promotor
OECD, Volker Ziemann — site
Domínio de poder
Political Power, Economic Power
Métodos / ferramentas
Awareness-raising, Benchmarking
Palavras-chave
women in executive management positions, gender-equality in corporate and public decision making

Descrição

Existem amplas evidências empíricas de padrões fortes e persistentes de papéis de gênero separados na Áustria. Enquanto este modelo é geralmente considerado como tendo funcionado bem no passado, enfrenta desafios importantes decorrentes de mudanças sociais e econômicas na Áustria. Portanto, a transversalização de gênero com o objetivo de maior igualdade de gênero ocupa um lugar elevado na agenda dos formuladores de políticas austríacos. Um marco de política integrado para tornar a Áustria mais igualitária em gênero deve se basear em 3 pilares: i) tornar o sistema tributário e de benefícios mais amigável ao emprego ii) expandir a infraestrutura de serviços de cuidado e iii) encorajar práticas de local de trabalho mais flexíveis. Racionalizar políticas familiares entre regiões e níveis de governo resultaria em ganhos de eficiência para todos os pilares. Simulações de longo prazo sugerem que alcançar mais igualdade de gênero na Áustria poderia aumentar o PIB em 13 pontos percentuais até 2060. Além disso, promover mais igualdade de gênero na Sociedade Austríaca melhorará o bem-estar dos austríacos.

Por que é uma boa prática: O relatório fornece uma visão geral das medidas políticas e políticas para combater desigualdades de gênero de diferentes perspectivas, incluindo acesso a posições líderes

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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