Em 28 de setembro de 2021, o senado holandês aprovou um projeto de lei destinado a criar uma proporção mais equilibrada entre mulheres e homens em conselhos de administração e de supervisão. O projeto de lei substitui a regulação de alvo estatutário do Artigo 2:166/267 do Código Civil Holandês para grandes NVs e BVs, que expirou
~5,000
Grandes empresas obrigadas a definir metas de género
gender diversity, gender diversity within companies and listed businesses, women representation in leading positions
Contexto
A Lei holandesa de Equilíbrio de Género, aprovada pelo Senado em setembro de 2021 e em vigor desde 1 de janeiro de 2022, impõe uma quota de entrada de pelo menos um terço de mulheres e um terço de homens nos conselhos de supervisão das empresas cotadas holandesas — as nomeações que não melhorem o equilíbrio são nulas — e obriga cerca de 5.000 grandes empresas a definir metas ambiciosas de diversidade de género com planos de ação.
Implementação
Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.
Fontes de dados
De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.