TransEmpregos — Plataforma Brasileira de Emprego para Pessoas Trans

A TransEmpregos é uma plataforma online sem fins lucrativos, fundada em São Paulo em 2013 pela advogada Márcia Rocha em conjunto com a empresária Maitê Schneider, o cartunista Laerte Coutinho, a psicanalista Letícia Lanz e o ativista João W. Nery, e lançada publicamente em agosto de 2014. Permite que pessoas trans e travestis brasileiras registem gratuitamente o seu currículo e permite que empresas parceiras publiquem vagas e acedam a formação interna gratuita sobre contratação e práticas de trabalho inclusivas para pessoas trans — respondendo a um mercado de trabalho em que, segundo a associação Antra, cerca de 90% das pessoas trans no Brasil são empurradas para o trabalho sexual informal por não conseguirem emprego formal.
A plataforma cresceu de uma única contratação e 300 currículos no primeiro ano para mais de 24 mil candidatos registados e mais de mil empresas parceiras no início da década de 2020, segundo reportagens do Correio Braziliense e do Projeto Draft; só em 2020 foram colocadas 797 pessoas em empregos. Grandes empregadores como Carrefour, IBM, Pão de Açúcar, Chilli Beans e a empresa de call center Atento (que por si só já contratou mais de mil pessoas trans) recrutam atualmente através da plataforma, e a TransEmpregos expandiu-se do simples cruzamento de currículos para cursos de formação e consultoria em recursos humanos para as empresas parceiras.
As evidências disponíveis são sobretudo estatísticas de crescimento autorreportadas e divulgadas por meios de comunicação brasileiros e internacionais credíveis (Correio Braziliense, Projeto Draft, AFP), e não uma avaliação de impacto independente, pelo que resultados como a retenção no emprego ou a progressão salarial não são formalmente monitorizados. A escala da necessidade também ultrapassa em muito o alcance da plataforma: o Brasil registou 140 assassinatos de pessoas trans e travestis apenas em 2021 — o total mais elevado de qualquer país, pelo 13.º ano consecutivo —, o que sublinha que um portal de emprego, por bem gerido que seja, resolve apenas uma parte de uma exclusão estrutural muito mais ampla.