VIRAGE - Relações Industriais e Igualdade de Género | Relatório do Estudo de Caso Nacional: Bélgica

Um relatório nacional para a Bélgica no âmbito do projeto VIRAGE sobre relações laborais, diálogo social e igualdade de género, financiado pela DG Emprego, Assuntos Sociais e Inclusão da Comissão Europeia, coordenado pelo CEPS com os parceiros HIVA-KU Leuven, Universidade de Gotemburgo, Warsaw School of Economics e Universidade Sapienza de Roma.

Estudar de que forma as relações laborais e o diálogo social podem moldar os progressos rumo à igualdade de género na Bélgica, aos níveis nacional, regional e comunitário.

Investigação que combina a análise da legislação/regulamentação nacional com entrevistas a decisores políticos e parceiros sociais, examinando a igualdade de género no diálogo social a nível nacional, setorial e empresarial.

A Bélgica tem um desempenho relativamente bom face à média da UE nas cinco dimensões de género estudadas, nomeadamente a disparidade salarial entre géneros (que a análise sugere que poderá em breve inverter-se nas gerações mais jovens); as pontuações mais baixas registam-se na disparidade de cuidados entre géneros e no equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Três quartos dos trabalhadores que recorreram à licença parental durante a Covid-19 eram mulheres, e as mulheres continuam sobrerrepresentadas entre os trabalhadores a tempo parcial, o que está associado à falta de acesso a cuidados infantis a preços acessíveis.

A igualdade de género é tratada como importante pelos decisores políticos e parceiros sociais a nível nacional, setorial e empresarial, mas está a receber um pouco menos de atenção e de recursos do que no passado; as iniciativas a nível da UE (proposta de transparência salarial, diretiva relativa ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, diretiva relativa a condições de trabalho transparentes e previsíveis) são vistas como essenciais para impulsionar novas mudanças, e a interseccionalidade recebe relativamente pouca atenção no debate belga.