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Mulheres na Oracle - Capacitando as líderes mulheres do amanhã

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As mulheres prosperam na Oracle porque existe um apoio forte, políticas inclusivas e fantásticas oportunidades de liderança. Na Oracle, as mulheres podem assumir o controlo do seu desenvolvimento pessoal e profissional, traçando um caminho de carreira com base no que é mais importante para elas. Elas estarão se juntando a

117 communities
Comunidades do Oracle Women's Leadership (OWL) em todo o mundo

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Oracle Belgium — site
Domínio de poder
Economic Power
Métodos / ferramentas
Competence development, Awareness-raising, Networking, Benchmarking
Palavras-chave
Inclusive, Flexible, Leadership, Women, Empowerment

Contexto

Women at Oracle é o programa interno da Oracle para colaboradoras, centrado no Oracle Women's Leadership (OWL), um programa de desenvolvimento global gerido pela Oracle Bélgica no âmbito do esforço mais amplo de diversidade e inclusão da empresa.

Objetivos

Envolver e capacitar as gerações atuais e futuras de mulheres líderes na Oracle, ligando-as a mentores e a ferramentas de desenvolvimento de liderança.

Atividades

Oferece uma cultura de trabalho inclusiva, modalidades de trabalho flexíveis, apoio ao crescimento de carreira (biblioteca de aprendizagem online, programa de reembolso de propinas, Conselheiros Internos de Talento) e uma rede global de comunidades OWL que ligam mulheres a mentores.

Implementação
Custo indicativo
Médio (50 mil–500 mil €) — Corporate programme bundling learning-library access, tuition reimbursement and dedicated Talent Advisor roles across a 117-community global network implies a medium ongoing internal cost; no budget figures published.
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos) — Established, ongoing global programme rather than a short-term initiative.
Equipa e competências
Oracle Women's Leadership (OWL) programme team, Internal Talent Advisors, Mentors within Oracle's global OWL communities

Condições de sucesso

  • Inclusive company culture
  • Flexible working policies supporting work-life balance
  • Accessible career-development resources (online learning library, tuition reimbursement)
  • Global network of 117 OWL communities sustaining mentorship connections

Onde se enquadra

Tipo de governação
private-sector corporate DEI programme
Escala
global (multinational corporation)

Habitualmente financiado por

Own resources / municipal budget

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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