Programa AWS re:Start

AWS re:Start está diseñado para educar a jóvenes adultos (NEET – Ni empleados, ni en educación, ni en formación), veteranos militares, miembros de la reserva militar, aquellos que se van de las Fuerzas Armadas y cónyuges militares sobre las últimas tecnologías de desarrollo de software e informática en la nube. La formación AWS re:Start y las colocaciones laborales para las Fuerzas Armadas se proporcionan a través del Ministerio de Defensa y de la Asociación de Transición Profesional (CTP), y para jóvenes adultos (NEET) se proporcionan a través del programa "The Prince's Trust Get into Technology". Los dos grupos objetivo están recibiendo formación y apoyo adaptados a sus necesidades específicas.

AWS re: Start fue creado en colaboración con el Ministerio de Defensa del Reino Unido, The Princes Trust (organización sin ánimo de lucro), clientes de AWS y socios de APN, incluidos Experis, Sage y QA Consulting. El currículo está diseñado para acomodar todos los niveles de experiencia – incluso aquellos sin conocimiento técnico previo pueden inscribirse. Los participantes completan las clases de formación técnica, impartidas por QA Consulting y respaldadas por instructores certificados por AWS, y – después de completar la formación – obtienen experiencia práctica a través de la formación práctica (colocación laboral).
El curso y el apoyo general proporcionado es completamente gratuito. Los cursos se ejecutan cada seis a ocho semanas en Manchester y Londres. Además, Experis ofreció cuatro talleres de empleabilidad durante el programa para apoyar a los participantes militares en su búsqueda de empleo. Estos cubren:

"Oportunidades en tecnología";
"Redacción de CV para el mercado de TI";
"Búsqueda de un rol en TI" e "Entrevistas efectivas";
Mentorización previa y posterior al curso proporcionada por Sage.
Después de cuatro semanas de formación, los graduados del programa se conectan con clientes de AWS y socios, participando en el programa, con el objetivo de asegurar colocaciones laborales.

Junto con miembros de la AWS Partner Network (APN) y clientes de AWS, se ofrecen oportunidades de colocación laboral a los participantes para ayudarles a seguir carreras digitales.

Contexto: The Prince's Trust es una organización benéfica para jóvenes que ayuda a jóvenes de 16 a 30 años a encontrar empleo, educación y formación para ayudarles a tener éxito. El programa "Get into Technology" proporciona a los estudiantes formación técnica, mentoría, habilidades blandas de trabajo y ayuda en la solicitud de empleos, incluida la redacción de CV y habilidades de entrevista.

La colocación en oportunidades a tiempo completo depende del desempeño individual de los participantes y del acuerdo con la empresa que eligen para trabajar.

Partes interesadas implicadas: AWS re:Start se entrega en asociación con una comunidad creciente de más de 100 clientes y socios de AWS, que se comprometen a apoyar a los graduados. La lista incluye empresas como Rackspace, Deloitte, KPMG, NHS, Rackspace, Doddle, Centrica Hive, Splunk, SecureCloud+, 6Point6 y BJSS.

Puntos clave de aprendizaje: NEI.

Evaluación: Sí

Fuentes de información: Ninguna.