Discriminación de las mujeres en posiciones de gestión en política en Croacia - El caso de la participación política en la gestión gubernamental entre 1990 y 2016

Un estudio académico que examina si la representación de las mujeres en puestos directivos del gobierno croata aumentó entre 1990 y 2016, comparando Croacia con la vecina Eslovenia y con la media de los 28 Estados miembros de la UE.

Comprobar si la proporción de mujeres en el poder ejecutivo croata aumentó con el tiempo, si las mujeres estaban confinadas a carteras 'blandas' (familia, cultura, educación) y cómo se comparan las cifras de Croacia con las de Eslovenia y con la media de la UE-28.

Los autores analizaron la composición de 13 gobiernos croatas entre 1990 y 2016, registraron qué carteras ministeriales estaban ocupadas por mujeres y compararon los resultados con Eslovenia y con las medias de la UE-28.

La proporción de mujeres en el poder ejecutivo croata no mostró el aumento esperado durante el período, salvo entre 2009 y 2011, cuando una mujer encabezó el gobierno; las mujeres ocuparon carteras más allá de familia/cultura/educación, incluidas finanzas, construcción y defensa; la representación femenina en el gobierno esloveno fue sustancialmente mayor que la de Croacia en el mismo período, y la proporción de mujeres en el gobierno croata quedó por debajo de la media de la UE-28.

Los autores concluyen que la discriminación política contra las mujeres en la gestión gubernamental croata persiste pese a la legislación protectora, atribuyéndola a las concepciones tradicionales sobre el papel de las mujeres y no al marco jurídico, y sostienen que lograr la igualdad de género requiere un mayor compromiso de la sociedad y de los partidos políticos.