Liderazgo femenino y brecha de género en las empresas: evidencia de una reforma de la junta directiva italiana

Esta práctica evalúa la ley italiana de 2011 que introdujo cuotas de género progresivas para los consejos de administración de sociedades de responsabilidad limitada cotizadas y públicas, aplicadas a lo largo de tres renovaciones consecutivas del consejo. Un estudio combinó datos sobre la composición de los consejos con registros de la Seguridad Social sobre empleo y remuneraciones para evaluar los efectos más amplios de la reforma.

Determinar si el aumento de la presencia de mujeres en los consejos de administración produjo efectos indirectos ('spillover') en la igualdad de género en otras áreas de la empresa, en particular entre los altos directivos y los trabajadores mejor remunerados.

La reforma incrementó sustancialmente la representación femenina en los consejos de administración, pero el estudio encontró solo efectos indirectos moderados y estimados con poca precisión en la representación de las mujeres entre los altos directivos o los trabajadores mejor remunerados dentro de las empresas, a lo largo de un período de evaluación de cuatro años.

Las cuotas de género a nivel de consejo de administración, por sí solas, parecen insuficientes para reducir de forma significativa las brechas de género más amplias dentro de las empresas en materia de liderazgo y remuneración, al menos en el período estudiado.