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Literature / resource

Ley de Equilibrio de Género (Países Bajos)

Países Bajos · National · Ver el perfil de Países Bajos

El 28 de septiembre de 2021, el senado holandés aprobó un proyecto de ley destinado a crear una proporción más equilibrada entre mujeres y hombres en las juntas directivas y consejos de supervisión. El proyecto de ley reemplaza la disposición de objetivo estatutario del Artículo 2:166/267 del Código Civil Holandés para grandes NVs y BVs, que expiró

~5,000
Grandes empresas obligadas a fijar metas de género

Detalles

Madurez
Established
Promotor
Dutch Senate and House of Representatives — sitio web
Dominio de poder
Political Power, Economic Power
Métodos / herramientas
Awareness-raising, Self-regulation
Palabras clave
gender diversity, gender diversity within companies and listed businesses, women representation in leading positions

Contexto

La Ley neerlandesa de Equilibrio de Género, aprobada por el Senado en septiembre de 2021 y en vigor desde el 1 de enero de 2022, impone una cuota de entrada de al menos un tercio de mujeres y un tercio de hombres en los consejos de supervisión de las empresas cotizadas neerlandesas — los nombramientos que no mejoren el equilibrio son nulos — y obliga a unas 5.000 grandes empresas a fijar metas ambiciosas de diversidad de género con planes de acción.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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