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Literature / resource

El impacto del poder femenino en el valor de la empresa

Portugal · LIsbon · Transnational · Ver el perfil de Portugal

Las empresas han sido alentadas por la política a colocar mujeres en puestos de consejo y dirección general. Las propuestas de reguladores y reformas de gobierno corporativo subrayan explícitamente la importancia de la diversidad de género en la sala de juntas. Este artículo de 2022 analiza el impacto de la presencia de mujeres en

Detalles

Promotor
Tiago Cruz Gonçalves, Cristina Gaio and Micaela Rodrigues — sitio web
Dominio de poder
Political Power, Economic Power
Métodos / herramientas
Gender Training, Awareness-raising, Benchmarking
Palabras clave
firm value, gender diversity, board, chairperson, CEO

Contexto

Un estudio académico de 2022, publicado en MDPI, examina la relación entre la presencia de mujeres en puestos ejecutivos y no ejecutivos de alto nivel (presidenta del consejo, CEO, CFO) y el valor de las empresas cotizadas en la UE14, utilizando datos corporativos disponibles públicamente.

Objetivos

Analizar si la presencia de mujeres en puestos de alta dirección y gobernanza está asociada con el valor de las empresas, aportando información al debate político sobre los requisitos de diversidad de género en los consejos de administración y la dirección.

Actividades

Análisis estadístico de empresas públicas cotizadas europeas, examinando el valor de las empresas (incluido la Q de Tobin) en relación con el género de la presidenta del consejo, el CEO y el CFO, la condición de accionista, y el género del jefe de gobierno del país de origen de la empresa.

Resultados

Las empresas con una CFO mujer muestran un mayor valor empresarial; no se encontró ninguna asociación significativa entre las mujeres como presidentas del consejo o CEO, por sí solas, y el valor de la empresa. El valor de la empresa es más alto en países gobernados por mujeres. Cuando una CFO o presidenta del consejo mujer es simultáneamente accionista, el valor de la empresa se asocia negativamente; una transición de un presidente del consejo hombre a una mujer se asocia positivamente con el valor de la empresa.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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