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Literatura / recurso Importada

Plan de Igualdad de Género 2023-2025

Irlanda · Dublin · Nacional · Ver el perfil de Irlanda · Ver el perfil de Dublin

Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 99% 7/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

Este plan detallado, orientado al futuro y ambicioso, demuestra nuestro compromiso con la igualdad de género en toda la organización, ahora y en el futuro. Este plan de acción busca reconocer el progreso hasta la fecha y reconocer y trazar un mapa de ruta para lograr mejoras adicionales. Se enfoc

Detalles

Promotor
Enterprise Ireland — sitio web
Dominio de poder
Economic Power
Métodos / herramientas
Gender Training, Competence development, Awareness-raising
Región (NUTS)
IE06
Palabras clave
equality, company, business, oportunity, leadership

Contexto

El Plan de Igualdad de Género 2023-2025 de Enterprise Ireland establece un compromiso orientado al futuro y transversal a toda la organización con la igualdad de género, que abarca la representación de las mujeres en puestos directivos, la igualdad de oportunidades en la contratación y un lugar de trabajo libre de violencia de género y acoso sexual.

Objetivos

El plan pretende establecer una comprensión de referencia del perfil de diversidad de género de Enterprise Ireland, incorporar principios de liderazgo inclusivo, garantizar prácticas de contratación justas, ampliar las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, y seguir construyendo estructuras y una cultura laboral más inteligentes, flexibles e inclusivas.

Actividades

El plan se estructura en torno a cinco áreas prioritarias: (1) Datos de Diversidad - establecer un perfil de datos de referencia sobre igualdad de género; (2) Liderazgo Inclusivo - incorporar principios de liderazgo inclusivo e implementar políticas contra el acoso y la violencia de género; (3) Contratación y Oportunidad - revisar las prácticas y el lenguaje de contratación para garantizar oportunidades justas y equilibradas; (4) Aprendizaje y Desarrollo Profesional - ofrecer formación, mentoría, networking y desarrollo del liderazgo en toda la organización; (5) Estructuras y Cultura - introducir prácticas laborales más inteligentes y flexibles para respaldar un conjunto diverso de talento.

Implementación
Coste indicativo
Medio (50 000–500 000 €)
Tiempo hasta resultados
Medio (1–3 años)
Personal y competencias
Enterprise Ireland leadership and HR/equality, diversity and inclusion (ED&I) function driving implementation across the organisation

Condiciones para el éxito

  • Establishing a baseline diversity-data profile to target actions
  • Embedding inclusive leadership principles and anti-harassment/gender-based-violence policies
  • Reviewing recruitment practices and language for fair, balanced opportunities
  • Offering ongoing learning, mentoring and leadership-development opportunities
  • Introducing flexible, performance-based working practices to support a diverse talent pool

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
national enterprise development agency
Escala
organisation-wide (Enterprise Ireland)
Nivel de ingresos
high-income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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