Plan de Igualdad de Género 2023-2025

Este plan detallado, orientado al futuro y ambicioso, demuestra nuestro compromiso con la igualdad de género en toda la organización, ahora y en el futuro. Este plan de acción busca reconocer el progreso hasta la fecha y reconocer y trazar un mapa de ruta para lograr mejoras adicionales.
Se enfoca en el poder económico, intentando hacer cambios en la representación de las mujeres en posiciones senior, oportunidades iguales de tener un trabajo en la empresa o intentando hacer del lugar de trabajo un espacio sin violencia y agresión sexual.
De hecho, ellos valoran:
1. DATOS DE DIVERSIDAD: Establecer una línea de base para los datos de igualdad de género de Enterprise Ireland y comprender nuestro perfil de diversidad, lo que nos permitirá desarrollar soluciones de igualdad de género personalizadas y tomar decisiones informadas.
2. LIDERAZGO INCLUSIVO: Incorporar principios de liderazgo inclusivo a nuestra estructura y cultura y reconocer y aprovechar nuestro papel como influyente de la empresa irlandesa, ejemplificando los comportamientos que impulsarán un cambio positivo. Asegurar que las políticas organizacionales sobre acoso sexual y otras formas de violencia basada en el género sean desarrolladas, apoyadas e implementadas.
3. RECLUTAMIENTO Y OPORTUNIDAD: Revisar y mejorar continuamente nuestras prácticas de reclutamiento para asegurar oportunidades justas y equilibradas para todos, entendiendo las barreras dentro de nuestros procesos y asegurando que el lenguaje en nuestros anuncios de reclutamiento atraiga a todos los géneros.
4. APRENDIZAJE Y DESARROLLO PROFESIONAL: Apoyar el desarrollo profesional continuo y ofrecer una amplia gama de oportunidades de aprendizaje y desarrollo, incluida nuestra plataforma de aprendizaje en línea, programa de calificaciones comerciales profesionales, redes y mentoría, y programas de desarrollo de liderazgo a medida. En una base más amplia, proporcionar capacitación, desarrollo de capacidades y conciencia relacionados con todos los factores de ED&I para todos los niveles en toda la organización.
5. ESTRUCTURAS Y CULTURA: Tenemos y estamos comprometidos con la introducción de prácticas de trabajo más inteligentes para permitir una cultura de trabajo más flexible y sostenible basada en el desempeño que fomentará un grupo de talentos diverso. Estamos trabajando para mejorar continuamente nuestras políticas y prácticas para asegurar que todos nuestros empleados sean conscientes de cómo acceder a ellas.

Por qué es una buena práctica: Se enfoca en el poder económico, intentando hacer cambios en la representación de las mujeres en posiciones senior, oportunidades iguales de tener un trabajo en la empresa o intentando hacer del lugar de trabajo un espacio sin violencia y agresión sexual.