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Representación Femenina en el Liderazgo - Jayme da Costa

Portugal · National · National · Ver el perfil de Portugal

A pesar de operar en una industria tradicionalmente dominada por hombres, Jayme da Costa está comprometida con combatir estereotipos de género y promover una cultura de igualdad e inclusión. Actualmente, el 21% de la fuerza laboral de la empresa son mujeres, una cifra notable en el sector tecnológico. Aún más significativamente

21%

Mujeres en la plantilla

Representación Femenina en el Liderazgo - Jayme da Costa

Detalles

Madurez: Established
Promotor: Jayme da Costa (JdC) — sitio web
Dominio de poder: Economic Power
Métodos / herramientas: Gender Training, Competence development, Awareness-raising
Palabras clave: leadership, equity, equality, responsibility, management

Contexto

Operando en el sector tecnologico y electrico dominado por hombres, la empresa portuguesa Jayme da Costa promueve la igualdad de genero mediante politicas de igualdad de oportunidades en la contratacion, la promocion y el liderazgo, y una cultura de inclusion.

Resultados

La empresa informa de que las mujeres representan el 21% de su plantilla, con una representacion notable de mujeres en puestos de liderazgo y de gestion de equipos.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
Practice website — consultado el 2026-06-14
Promoter website — consultado el 2026-06-14

Adjuntos

Source image

Puntuación de calidad: 82/100

¿Cómo se calcula?

Evidencia: Descriptive / self-reported

Top 30% en este catálogo (719 prácticas puntuadas)

Las puntuaciones se concentran en valores altos, por lo que la posición dentro del catálogo suele ser más reveladora que el número por sí solo.

Evaluación

Evaluado por ProPEGE consortium (Equal Leadership)

Perfil de puntuación — las dimensiones detrás de la puntuación — cómo se calcula

Impact on gender equality1/1

Whether the practice demonstrably improved gender-equality outcomes.

Effectiveness1/1

Whether it achieved its intended objectives.

Efficiency1/1

Whether results were achieved at a reasonable cost and effort.

Achievement / evidence1/1

The strength of documented evidence that the practice worked.

Sustainability1/1

Whether the practice is ongoing or has lasting institutional structures.

Transferability / replicability1/3

How readily the practice can be replicated or transferred to other contexts (graded 0–3).

Gender-mainstreaming embedding1/1

How well gender equality is embedded across strategy, continuity and financing.

Curator validation1/1

The ProPEGE curators' validation of quality, scope and final approval.

Citar

Evidoria. Representación Femenina en el Liderazgo - Jayme da Costa. ID persistente: 3cf8d6e3-553c-4ac2-bdd7-b7975a8e6172.

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