Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo - Orange
Francia
La igualdad de género ha sido un pilar central de la estrategia de Orange durante casi dos décadas, respaldada por …
Buena práctica
Importada
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Representación Femenina en el Liderazgo - Jayme da Costa
Portugal · National · Nacional · Ver el perfil de Portugal
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 32% 82/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica
A pesar de operar en una industria tradicionalmente dominada por hombres, Jayme da Costa está comprometida con combatir estereotipos de género y promover una cultura de igualdad e inclusión. Actualmente, el 21% de la fuerza laboral de la empresa son mujeres, una cifra notable en el sector tecnológico. Aún más significativamente
21%
Mujeres en la plantilla
Detalles
- Madurez
- Consolidada
- Promotor
- Jayme da Costa (JdC) — sitio web
- Dominio de poder
- Economic Power
- Métodos / herramientas
- Gender Training, Competence development, Awareness-raising
- Palabras clave
- leadership, equity, equality, responsibility, management
Contexto
Operando en el sector tecnologico y electrico dominado por hombres, la empresa portuguesa Jayme da Costa promueve la igualdad de genero mediante politicas de igualdad de oportunidades en la contratacion, la promocion y el liderazgo, y una cultura de inclusion.
Resultados
La empresa informa de que las mujeres representan el 21% de su plantilla, con una representacion notable de mujeres en puestos de liderazgo y de gestion de equipos.
Implementación
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
Habitualmente financiado por
Own resources / municipal budget
Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.
¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
- Practice website — consultado el 2026-06-14
- Promoter website — consultado el 2026-06-14
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