Iniciativa Global de Retención de Talento (GTRI)

Fundada en 2011 por el University Research Corridor de Michigan (Michigan State University, University of Michigan y Wayne State University), junto con Global Detroit y socios del sector privado, la Global Talent Retention Initiative (GTRI) fue el primer programa de Estados Unidos diseñado específicamente para mantener a los graduados internacionales en STEM trabajando en el estado que los formó.

GTRI conecta a estudiantes internacionales en Optional Practical Training (OPT) y Curricular Practical Training (CPT) con empleadores de Michigan mediante ferias de empleo, un portal de talento en línea y contacto directo con empresas, dirigido a sectores con escasez de mano de obra cualificada: manufactura avanzada, TI e ingeniería.

Un estudio de seguimiento a más de 2500 estudiantes internacionales que utilizaron formación académica CPT/OPT encontró que el 63% trabajaba en Michigan entre uno y 29 meses después de graduarse, frente a una tasa de retención del 59% entre los graduados locales de Michigan, según Michigan Future Inc. y la Detroit Regional Chamber, lo que significa que los graduados internacionales apoyados por GTRI permanecieron a una tasa ligeramente superior a la de los graduados nacionales, en un estado con más de 38.000 estudiantes internacionales, concentrados en áreas STEM.

El modelo de GTRI --una organización intermediaria que gestiona las conexiones con empleadores al margen de las oficinas de carrera de cada universidad-- se ha convertido en una referencia citada por otras iniciativas regionales de retención de talento, aunque los datos de replicación independiente y metodológicamente rigurosa fuera de Michigan son limitados.