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Buena práctica Importada

Paridad de Género Legislada en las Listas de Candidatos — Código Electoral de Togo de 2013 (Artículo 220)

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El Código Electoral de Togo de 2013 (Artículo 220) exige que las listas de candidatos de los partidos alternen por igual entre mujeres y hombres, una de solo cuatro leyes de cuotas en África fijadas en el 50%. La proporción de mujeres en la Asamblea Nacional subió del 16,5% (2018) al 18,6% (2024), todavía lejos de la paridad.

16.5 %
Proporción de mujeres en la Asamblea Nacional (2018)
18.6 %
Proporción de mujeres en la Asamblea Nacional (2024)
21.24 %
Proporción de mujeres en la Asamblea Nacional (2026)
26.22 %
Proporción de mujeres en el Senado (2026)
13.33 %
Mujeres en cargos ministeriales (2026)
Paridad de Género Legislada en las Listas de Candidatos — Código Electoral de Togo de 2013 (Artículo 220)

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
National Assembly of Togo
Período
2013–2024
Palabras clave
elections, political representation, legislation, gender parity

Contexto

El artículo 220 del Código Electoral de Togo de 2013 exige que las listas de candidatos presentadas por partidos políticos, coaliciones e independientes alternen en igual número entre mujeres y hombres, una meta legislativa del 50% que solo comparten otros tres países africanos (Argelia, Lesoto y Senegal).

Objetivos

Lograr la paridad de género en la representación política electa mediante una cuota legislada en las listas de candidatos.

Actividades

Los partidos, coaliciones e independientes deben presentar listas con alternancia de género; una revisión de 2024 del Código Electoral redujo a la mitad el depósito obligatorio de candidatura para las mujeres como incentivo económico, pero la ley no prevé sanciones para los partidos que ignoren el requisito de paridad.

Resultados

La proporción de mujeres en la Asamblea Nacional aumentó del 16,5% (15 de 91 escaños, 2018) al 18,6% (21 de 113 escaños, 2024), alcanzando el 21,24% en 2026; las mujeres ocupaban el 26,22% de los escaños del Senado, pero solo el 13,33% de los cargos ministeriales y menos del 15% de los escaños en los consejos municipales y regionales.

Conclusiones

La brecha entre la meta legislada del 50% y los resultados reales muestra que un mandato de paridad sin mecanismos de aplicación produce avances constantes pero lentos, no la paridad en sí; el depósito de candidatura de 250.000 francos CFA sigue siendo una barrera para muchas mujeres incluso tras la reducción de 2024.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — No government cost data published beyond the 2024 halving of the candidacy deposit fee for women.
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años) — 13 years since enactment (2013-2026) across three electoral cycles; seat share has risen roughly 5 points but remains far short of the 50% target -- a long timeline for structural political change.
Personal y competencias
National Assembly / electoral commission (list compliance oversight), Political party candidate-selection committees

Condiciones para el éxito

  • Sanctions for parties that fail to comply with the parity requirement
  • Further reduction of financial barriers to candidacy
  • Sustained political will across electoral cycles

Modos de fallo comunes

  • No sanction exists for non-compliant parties
  • The candidacy deposit remains a barrier for women candidates despite the 2024 reduction
  • 13 years after enactment women still hold barely a fifth of Assembly seats and under 14% of ministerial posts

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
national electoral law
Escala
national
Nivel de ingresos
low-income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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