Las mujeres maltesas permanecen sub-representadas en las juntas de toma de decisiones

A pesar de los signos de mejora en el índice de igualdad de género de la UE, las mujeres maltesas siguen siendo una minoría muy pequeña en los consejos de administración de entidades públicas y privadas. En el Índice de Igualdad de Género de la UE 2017, Malta logró el progreso más significativo de todos los países participantes con un aumento de 17,5 puntos, principalmente debido al acceso de las mujeres a la independencia económica y al aumento de la participación de las mujeres en el mercado laboral. Pero mientras que la mayoría de los estados miembros de la UE mejoraron sus puntuaciones en el dominio del poder, Malta en realidad retrocedió 0,4 puntos en igualdad de género en posiciones de toma de decisiones en esferas políticas, económicas y sociales en el mismo informe. Y a pesar de que las mujeres representan el 60% de los graduados de la Universidad de Malta y un aumento significativo de mujeres en el mercado laboral, el pequeño número de mujeres en posiciones de poder no refleja el aumento de mujeres en la fuerza laboral.

Por qué es una buena práctica: Las mujeres permanecen sub-representadas en los consejos gubernamentales y corporativos, y las empresas cotizadas y PLCs de Malta son en su mayoría clubes de chicos. El artículo de la revista proporciona una descripción general breve y detallada de los datos