Las mujeres maltesas permanecen sub-representadas en las juntas de toma de decisiones

A pesar de las señales de mejora en el índice general de igualdad de género de la UE, las mujeres maltesas siguen siendo una pequeña minoría en los consejos de administración tanto de entidades públicas como privadas.

En el Índice de Igualdad de Género de la UE de 2017, Malta registró el progreso más significativo de todos los países participantes, con un aumento de 17,5 puntos, impulsado principalmente por el acceso de las mujeres a la independencia económica y el aumento de la participación laboral femenina. Sin embargo, mientras que la mayoría de los Estados miembros de la UE mejoraron su puntuación en el ámbito del poder, la puntuación de Malta en igualdad de género en puestos de decisión —en las esferas política, económica y social— retrocedió 0,4 puntos en el mismo informe. Esto a pesar de que las mujeres representan el 60% de los graduados de la Universidad de Malta y de un aumento significativo de la participación laboral femenina.

Las mujeres siguen infrarrepresentadas en los consejos gubernamentales y las empresas, y las sociedades cotizadas y SA de Malta siguen siendo, en gran medida, 'clubes de hombres' —el escaso número de mujeres en puestos de poder no refleja el aumento de mujeres en la fuerza laboral.