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Buena práctica
Importada
★ 76
★ 72
★ 56
★ 80
MATAPE
Chequia · Holice · Regional · Ver el perfil de Chequia
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 82% 52/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica
Las mujeres que regresaban a la vida laboral después de una licencia de maternidad recibieron ayuda de una iniciativa respaldada por el FSE. El proyecto MATAPE, con sede en Holice en la República Checa, también trabajó con alrededor de 100 empleadores locales para concienciar sobre cuestiones de equilibrio trabajo-vida. OBJETIVO: El objetivo principal del proyecto MATAPE era reducir el riesgo de exclusión social que enfrentan las nuevas madres, equipándolas con las habilidades y confianza necesarias para reingresar al mercado laboral.
80%
Participantes que declararon mejoras en habilidades de comunicación y autoconfianza
103 people
Mujeres alcanzadas (2012-2015)
Detalles
- Madurez
- Descontinuada
- Promotor
- Pardubice Regional Charity — sitio web
- Tipo
- Policy
- Estado
- Ended
- Grupos objetivo
- Unemployed and those facing social problems
- Personas alcanzadas
- 103
- Período
- 2012-08-31 – 2015-05-31
- Región (NUTS)
CZ05- Palabras clave
- Reentering work, maternity, ICT training, empowerment
Contexto
MATAPE, un proyecto respaldado por el FSE en Holice, República Checa (2012-2015), combinó coaching de desarrollo personal, formación en TIC (Word, Excel, PowerPoint, Google Apps) y clases de inglés para ayudar a madres que regresaban de bajas de maternidad prolongadas a reincorporarse al mercado laboral, además de realizar auditorías de género con cerca de 100 empleadores locales.
Resultados
El 80% de las participantes declaró que MATAPE mejoró sus habilidades de comunicación y su autoconfianza; el proyecto llegó a 103 mujeres.
Implementación
- Coste indicativo
- Bajo (< 50 000 €) — ESF co-financed; scale of budget not disclosed in source material.
- Tiempo hasta resultados
- Medio (1–3 años) — Ran August 2012 to May 2015; project has since ended.
- Personal y competencias
- Coaches (up to 5 hours individual coaching per participant), Regional Informational and Consultancy Center Pardubice
Condiciones para el éxito
- Combining personal-development coaching with concrete ICT/office-software training
- Parallel employer-side gender audits to shift workplace flexibility norms
Habitualmente financiado por
ESF+ — European Social Fund Plus
Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.
¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- MEDICI / Digital Inclusion Atlas — consultado el 2026-06-14
- Practice website — consultado el 2026-06-14
- Information source — consultado el 2026-06-14
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