MATAPE

Las mujeres que regresaban a la vida laboral después de una licencia de maternidad recibieron ayuda de una iniciativa respaldada por el FSE. El proyecto MATAPE, con sede en Holice en la República Checa, también trabajó con alrededor de 100 empleadores locales para concienciar sobre cuestiones de equilibrio trabajo-vida.
OBJETIVO: El objetivo principal del proyecto MATAPE era reducir el riesgo de exclusión social que enfrentan las nuevas madres, equipándolas con las habilidades y confianza necesarias para reingresar al mercado laboral. El proyecto aumenta el potencial de las mujeres de una manera innovadora (es decir, una combinación de educación a tiempo completo, e-learning, webinars y coaching) y los participantes son guiados en el desarrollo personal hacia asumir la responsabilidad de sus propias vidas. También fomentamos cambios en las actitudes de los empleadores. A través de auditorías de género, los empleadores obtienen recomendaciones prácticas sobre cómo implementar formas flexibles de trabajo. El cortometraje (producto del proyecto) sobre empleadores ayuda a cambiar la percepción de los padres que trabajan en el público en general.
ACTIVIDAD: MATAPE ofrecía coaching individual, actividades de capacitación grupal y opciones de aprendizaje basadas en TIC. Al mismo tiempo, el proyecto utilizó presentaciones de video, conferencias, auditorías de género y campañas mediáticas para ayudar a los empleadores a comprender las necesidades de las madres trabajadoras.
Los cursos de capacitación de tres meses para ciudadanos incluyen:
a) Desarrollo personal - Comunicación, habilidades de presentación, análisis del potencial personal, asertividad, equilibrio trabajo-vida, gestión del tiempo, gestión del estrés, cómo escribir un CV, cómo tener éxito en una entrevista de trabajo, derecho laboral, psicología de la imagen, cómo preparar a los niños para la guardería, alfabetización mediática, alfabetización financiera, inteligencia emocional, cómo iniciar un negocio, cómo confrontar estereotipos de género.
b) Habilidades informáticas - Word, Excel, PowerPoint, Google Apps
c) Inglés - Es posible asistir solo a cursos de inglés.
Los participantes reciben y utilizan hasta 5 horas de coaching individual cada uno.
RESULTADOS
80% de los participantes informaron que MATAPE había mejorado sus habilidades de comunicación y autoconfianza

Contexto: Las mujeres checas permanecen en licencia de maternidad en promedio durante 3 años con cada hijo. Las mujeres que cuidan a sus hijos tienden a perder su valor profesional, subestimarse y experimentar una falta de empleos flexibles, lo que lleva al desempleo prolongado de mujeres después de la licencia de maternidad y al empeoramiento de la situación de las familias.
Creemos que las mujeres seguras de sí mismas, que tienen la oportunidad de decidir sobre la cantidad de su carga de trabajo y mantener el equilibrio entre familia y trabajo, pueden ser agentes positivos de las familias y, en consecuencia, crear cambio en la sociedad. Desde una perspectiva económica, el potencial de las madres económicamente inactivas en la República Checa se estima en 5,2 mil millones CZK.

Partes interesadas involucradas: Town Holice http://www.holice.eu/

Centro Regional de Información y Asesoramiento Pardubice s.r.o. http://www.rpicpce.cz/

Puntos clave de aprendizaje: Actualizar habilidades de TI de las mujeres.
Mejorar su empleabilidad después del embarazo y las licencias de maternidad
STEM para mujeres

Evaluación: Sí

Fuentes de información: https://ec.europa.eu/esf/main.jsp?catId=533