Programa de Mónaco de Monitorización de la Brecha Salarial de Género y Apoyo a Víctimas

El Comité para la Promoción y Protección de los Derechos de las Mujeres de Mónaco, creado por Ordenanza Soberana el 25 de octubre de 2018, coordina, supervisa y evalúa las políticas de igualdad de género y contra la violencia del Principado. Encarga estudios periódicos sobre la brecha salarial al IMSEE, el instituto de estadística de Mónaco, utilizando datos de nómina de las Caisses Sociales de Monaco y del Departamento de Recursos Humanos y Formación y la metodología de brecha de la OCDE, y organiza formaciones de apoyo a víctimas y sobre sexismo en el lugar de trabajo, junto con un régimen estatal de indemnización para víctimas de violencia.

La brecha salarial horaria media en el sector privado bajó de más del 20,4% en 2019 al 16,4% en 2025, y la brecha salarial mediana del sector privado se redujo a solo el 0,1% (unos 1,90 €/mes), situando a Mónaco por delante de la brecha mediana del 6,2% de Francia y de la mediana de la OCDE del 11,5% (datos de 2023). En el sector público, el salario base medio de las mujeres ya supera al de los hombres en un 2,4%, frente a una brecha del 0,7% en 2019, y la proporción de mujeres en puestos superiores del sector público subió del 47,0% al 49,1% en cinco años. El Comité formó a 115 profesionales en apoyo a víctimas y a 119 empleados públicos sobre sexismo en el lugar de trabajo solo en 2025, dentro de un total de unas 600 personas formadas desde el inicio del programa; un régimen de indemnización estatal introducido a finales de 2023 se ha utilizado dos veces; y un vídeo de sensibilización del 25 de noviembre alcanzó más de 820.000 visualizaciones en redes sociales.

No se han publicado datos de coste ni de coste por resultado, y aún no se ha demostrado que este mecanismo, construido sobre la infraestructura estadística y de función pública pequeña y centralizada de Mónaco, sea transferible a estados más grandes o federados.