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Buena práctica Importada

Ley Karin — La Ley Nacional Chilena Contra el Acoso Laboral y el Acoso Sexual

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Evidencia: Observacional / pre-post Top 42% 74/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

La Ley Karin de Chile (2024) obliga a todo empleador a mantener un canal de denuncias de acoso y acoso sexual; 44.212 denuncias en 11 meses, pero revisiones independientes hallaron que solo el 16,6% de los casos fueron confirmados como infracciones, con grandes retrasos.

44,212
Total de denuncias presentadas (Aug 2024–Jun 2025)
66.4%
Denuncias presentadas por mujeres (first 11 months)
16.6% of ~68,000
Denuncias acumuladas confirmadas como infracciones (two-year mark)
87.8% (averaging ~103 days)
Investigaciones que superaron el plazo legal de 30 días hábiles
Ley Karin — La Ley Nacional Chilena Contra el Acoso Laboral y el Acoso Sexual

Detalles

Madurez
En expansión
Promotor
Direccion del Trabajo (DT) / Ministerio del Trabajo y Prevision Social; SUSESO
Período
2024-present
Palabras clave
labour law, occupational safety, gender-based violence prevention, public administration

Contexto

La Ley Karin (Ley n.º 21.643), en vigor desde el 1 de agosto de 2024, obliga a todo empleador chileno a mantener un protocolo escrito de prevención del acoso y un canal interno de denuncias, pudiendo la Dirección del Trabajo investigar directamente y aplicar medidas de resguardo como la licencia pagada o la separación física.

Resultados

En sus primeros once meses, la SUSESO registró 44.212 denuncias, el 66,4% presentadas por mujeres, con medidas de resguardo aplicadas en la mayoría de los casos; al cumplirse dos años, solo el 16,6% de las cerca de 68.000 denuncias acumuladas habían sido confirmadas como infracciones efectivas, y el 87,8% de las investigaciones concluidas superó el plazo legal de 30 días hábiles.

Implementación
Coste indicativo
Medio (50 000–500 000 €)
Tiempo hasta resultados
Corto (< 1 año)
Personal y competencias
Labour Directorate (DT) inspectors, SUSESO case administrators

Condiciones para el éxito

  • giving the Labour Directorate direct investigative powers and protective-measure authority
  • modelling the law explicitly on ILO Convention 190, ratified by Chile in 2023

Modos de fallo comunes

  • 87.8% of completed investigations exceeded the 30-business-day legal limit, averaging about 103 days
  • the Labour Directorate's own minister described the agency as 'saturated'
  • only 16.6% of cumulative complaints were confirmed as actual violations by the two-year mark

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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