Ley Karin — La Ley Nacional Chilena Contra el Acoso Laboral y el Acoso Sexual

La Ley Karin (Ley N.º 21.643) entro en vigencia el 1 de agosto de 2024, modificando el Codigo del Trabajo y el Estatuto Administrativo de Chile para definir y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia de terceros. Todo empleador, publico o privado, debe mantener un protocolo de prevencion por escrito y un canal interno de denuncias; un solo hecho ya es suficiente para constituir acoso, y la Direccion del Trabajo (DT) de Chile puede investigar directamente y aplicar medidas de proteccion como permiso pagado, separacion fisica o teletrabajo mientras se resuelve el caso. La ley lleva el nombre de Karin Salgado, una trabajadora de la salud que se suicido en 2019 tras sufrir acoso laboral, y llega tras la ratificacion por Chile, en 2023, del Convenio 190 de la OIT.
En sus primeros once meses (agosto de 2024-junio de 2025), el regulador chileno de seguridad social SUSESO registro 44.212 denuncias en total, 66,4% presentadas por mujeres y 90% de las denuncias de acoso sexual presentadas especificamente por mujeres. Se aplicaron medidas de proteccion en la gran mayoria de los casos: atencion psicologica temprana en el 71%, separacion fisica en el 43%. La Direccion del Trabajo realizo mas de 2.100 fiscalizaciones laborales en el primer ano de la ley, cursando casi 1.000 multas por incumplimiento del protocolo.
La cobertura independiente ha sido mas cautelosa respecto de los resultados. Al cumplirse dos anos, solo el 16,6% de las cerca de 68.000 denuncias acumuladas fueron confirmadas como infracciones efectivas a la Ley Karin, el 87,8% de las investigaciones concluidas supero el plazo legal de 30 dias habiles (un promedio de unos 103 dias), y el propio ministro a cargo de la Direccion del Trabajo describio al organismo como 'saturado'. El medio de investigacion periodistica CIPER Chile resumio la implementacion en el sector publico como de 'avances visibles, eficacia limitada'.