Informes sobre la brecha salarial calculados por la SoDRA — La transposición lituana de la Directiva Europea de Transparencia Retributiva en el Código del Trabajo

Lituania fue uno de solo cuatro Estados miembros de la UE (junto con Eslovaquia, Italia y Malta) en cumplir el plazo del 7 de junio de 2026 para transponer la Directiva europea de transparencia retributiva. La modificación del Código del Trabajo (Ley XV-969, aprobada el 21 de mayo de 2026) adopta un enfoque centralizado: en lugar de que los empleadores autodeclaren sus datos, la agencia estatal de seguridad social SoDRA calcula ella misma las brechas salariales de género a partir de los datos de nómina y grupos de puestos que ya recopila para la seguridad social, publicando los resultados a través de un registro público, con multas de 460 € a 6.000 € por incumplimiento.

Como la presentación de informes se introduce de forma escalonada —anual para empleadores con 250 o más asegurados, cada tres años para los que tienen entre 100 y 249—, los primeros indicadores publicados de brecha salarial no se esperan hasta 2028 para los grandes empleadores y hasta 2031 para los de tamaño medio. Todavía no existen datos de resultados, por lo que, de momento, se trata de una innovación estructural y administrativa en la forma de trasladar la carga de la declaración hacia datos estatales ya existentes, y no aún de una reducción demostrada de la brecha salarial.