Ley de Transparencia Salarial de Ontario, 2018 — aprobada pero suspendida antes de entrar en vigor (caso de advertencia)

En mayo de 2018, el entonces gobierno liberal de Ontario aprobó la Ley de Transparencia Salarial de 2018, que debía entrar en vigor el 1 de enero de 2019. Habría exigido rangos salariales en las ofertas de empleo públicas, prohibido preguntar a los candidatos por su remuneración anterior, protegido de represalias a quienes hablen de salarios y obligado a las empresas con 100 o más empleados a recopilar datos y a las de 250 o más a presentar su primer informe antes del 15 de mayo de 2020.
Cambió el gobierno. El Proyecto 57, la Ley para Restaurar la Confianza, la Transparencia y la Rendición de Cuentas de 2018, sancionada a finales de 2018, modificó la ley para que solo entre en vigor en la fecha que proclame el teniente gobernador. Nunca se proclamó, por lo que ninguna de sus obligaciones se aplicó.
Por qué se incluye: el caso muestra cómo un régimen de transparencia bien diseñado puede deshacerse antes de producir evidencia, y por qué importan reglas de entrada en vigor duraderas y apoyo transversal. No existen datos de impacto, y no se alega ninguno.